 |
 |
|
#1
26-07-2012, 09:20 AM
|
|||
|
|||
Ðề: Vấn đề nghỉ bù tăng ca
Em có một thắc mắc là nếu như công ty làm việc 12 tiếng 1 ngày, sau đó các ngày thứ 6, 7 và Chủ nhật sẽ tính tiền tăng ca như thế nào? Ý em hỏi là 150% hay 200%? Xin cám ơn rất nhiều! 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 09:20 AM
|
|||
|
|||
|
Bạn tham khảo tại Nội dung Nghị định số 114/2002/NDD-CP dưới đây để biết rõ nhé!
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 09:20 AM
|
|||
|
|||
|
- Về nguyên tắc, thời gian làm việc của người lao động là 8h/ngày và 48h/tuần. Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận giờ làm thêm. Như vậy, thời gian làm việc 12h/ngày là do các bên tự thỏa thuận với nhau. - Tiền lương ngày bình quân được xác định như sau: lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng (không quá 26 ngày) - Tiền lương làm thêm được tính như sau: Nếu làm vào ngày thường thì được tính bằng 150% tiền lương bình quân 1 ngày làm việc. Nếu làm vào ngày nghỉ cuối tuần thì được tính bằng 200% tiền lương ngày làm việc bình thường. Ví dụ: Tháng lương của bạn là 3 triệu đồng. Để xác định tiền lương 1 ngày làm việc: 3 triệu/26 ngày = X xì Vậy tiền lương 1 ngày là XXX. Tương tự lấy X xì nhân với phần trăm tương ứng như trên sẽ xác định được tiền lương làm thêm.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 03:58 PM |
