Với vấn đề của bạn, tôi xin mạn phép trao đổi như sau:
Điều 85 Bộ luật Lao động quy định:
1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết.

Như vậy, nếu bạn làm việc không đạt yêu cầu thì doanh nghiệp chỉ được phép chuyển bạn làm việc tại một vị trí khác, hoặc cho bạn thôi việc - trong trường hợp này sẽ được trợ cấp thôi việc. Trường hợp bạn là làm việc 4 tháng sẽ không được trợ cấp thôi việc vì pháp luật chỉ quy định người lao động làm việc ít nhất là 1 năm mới được trợ cấp thôi việc. Bạn cần xem lại các quy định của Hợp đồng xem có quy định về việc bạn bị sa thải như bạn nói hay không?
Riêng người lao động bị sa thải theo điểm a, b khoản 1 Điều 85 thì sẽ không được trợ cấp thôi việc.