![]() |
![]() |
#1
|
|||
|
|||
![]() cho tôi hỏi về chế độ trợ cấp mất việc. Trong trường hợp DN cho nhân viên thôi việc vì thu hẹp sản xuất hoặc hợp đồng kinh doanh với khách hàng bị mất thì DN có nghĩa vụ trả cho người lao động "trợ cấp mất việc" chiếu theo điều 17 của BLDL. Vậy: DN có phải thông báo tới người lao động biết trước 30 ngày làm việc hay không? Nếu người LD làm việc dưới 12 tháng thì không được nhận trợ cấp mất việc. Nhưng: " trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương- Đ 17 BLLD" --> thấp nhất cũng bằng 2 tháng lương được hiểu như thế nào? vd nếu tôi làm 5 năm liên tục thì DN có quyền trả trợ cấp cho tôi theo mức thấp nhất là 2 tháng lương?. Mong các thành viên trợ giúp. Cám ơn nhiều. |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2
|
|||
|
|||
![]() 1.Tại khoản 1 điều 17 quy định những người lao động làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ 12 tháng trở lên thì sẽ được nhận trợ cấp mất việc làm. 2. Trong trường hợp pháp luật quy định như vậy để người lao động được hưởng quyền lợi nhiều hơn.2 tháng lương đó là mức thấp nhất mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp 1 năm. Ví dụ một người làm việc 1 năm ở công ty nhưng anh ta sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm là 2 tháng lương. 3. Nếu bạn làm 5 năm liên tục thì vẫn tính theo quy định chung đó là cứ mỗi năm làm việc được trả một tháng lương. Vì vậy anh làm việc 5 năm thì được trợ cấp mất việc làm là 5 tháng tiền lương. |
![]() |
![]() |
CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
![]() |
Công cụ bài viết | |
Kiểu hiển thị | |
|
|
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 02:49 PM |