xin cho hỏi vấn đề này với:
chị M làm việc trong công ty Hồng Hà ngày 1/1/1999, theo hợp đồng không xác định thời hạn ,công việc phải làm tại bộ phận hoàn thiện sản phẩm ,ngày 2/3/2003 qua camera công ty phát hiện chị M ngồi chơi trên thùng hàng, công ty cho rằng chi M vi phạm kỷ luật lao động, khi phát hiện thì có biểu hiện chống đối quản đốc phân xưởng, công ty lập biên bản nhưng chị M không ký biên bản ,ngày 5/3/2003 công ty thu thẻ của chị M không cho chị vào làm việc ,công ty thông báo là chị M bị sa thải, chị M không muốn quay trở lại làm việc nhưng yêu cầu công ty giải quyết quyền lợi cho chị, biết rằng lương bình quân năm 2002 của chị M là 900000 đồng, tháng 1/2003 là 800000 đồng, tháng 2/2003 là 1200000 đồng, tháng 3/2003 là 1600000 đồng. tòa án thụ lý và giải quyết năm 2005.xin hỏi quyết định của giám đốc đúng hay sai? và chị M được trợ cấp tính như thế nào?
xin cám ơn!