hợp đồng nào trong công ty nhà nước được coi là nhân viên chính thức của công ty.
 

xin hỏi : hợp đồng nào trong công ty nhà nước được coi là nhân viên chính thức của công ty? chuyện là thế này. Em vừa ký với công ty 6 ngày thử việc, 3 tháng hợp đồng thời vụ lương 1,5 triệu/ tháng. tiếp đến là ký 1 năm với hợp đồng khoán gọn 1,8 triệu/tháng với công việc tạp vụ phải làm thường xuyên. ngoài ra không được hưởng chế độ gì khác. theo công ty cho biết hết hợp đồng trên nếu làm tốt công việc sẽ được ký hợp đồng không xác định thời hạn và được hưởng chế độ (nếu có) . Như vậy công ty đúng quy định chưa? và hết thời gian hợp đồng trên liệu công ty có được ký hợp đồng khoán gọn nữa không? theo em được biết những nhân viên cũ của công ty họ được hưởng đầy đủ các chế độ như thưởng năng suất chất lượng, tiền tàu xe về quê, tiền nghỉ mát vân vân. Em muốn giải thích cho rõ vì em không biết thế nào. Xin cám ơn đã quan tâm.

Chào bạn,

Theo quy định của Bộ luật lao đông đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung có quy định:" Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. "

Theo quy định này, nếu công ty tiếp tục ký hợp đồng khoán với chị thì công ty làm không đúng luật, bạn có quyền từ chối ký vào bản hợp đồng và đương nhiên bạn là nhân viên làm việc với loại hợp đồng
không xác định thời hạn, đồng nghĩa là nhân viên chính thức của công ty.
Chúc bạn may mắn!