Có được nhận lương khi Công ty thay đổi Ban lãnh đạo?
 

Chào các bạn!
Tôi hiện đang rất bức xúc về trường hợp của mình. Trước đây tôi có tham gia giảng dạy cho một trung tâm tin học, có thỏa thuận hợp đồng rất rõ ràng. Sau đó tôi có chuyển sang Công ty khác nhưng vẫn tiếp tục đứng lớp tại Trung tâm. Do gặp khó khăn về mặt tài chính nên Trung tâm chưa thanh toán lương giảng dạy cho tôi tháng đó nhưng vẫn nhờ tôi tiếp tục đứng lớp giảng dạy và có hứa là sẽ trả lương cho tôi sau. Sau khi giảng dạy được hơn 1 tháng tiếp theo tôi vẫn không nhận được lương của tháng trước đó nên tôi đã nói với người quản lý đào tạo tại Trung Tâm là cho tôi nghỉ, đến thời điểm đó Trung tâm đã nợ tôi 2,5 tháng tiền lương.
Sau đó TT có thay đổi về nhân sự và lãnh đạo trung tâm, lãnh đạo mới hầu như không quan tâm đến khoản tiền mà TT đã nợ tôi trước đó, tôi có gọi điện hỏi Chủ Tịch HDQT thì được trả lời là đã ủy nhiệm cho Giám đốc mới, gọi cho giám đốc mới thì được trả lời là chưa bàn giao xong (mặc dù đã đi vào hoạt động trở lại hơn 1 tháng), tôi có gọi hỏi chị Kế toán Trưởng cũ thì chị ấy nói là đã bàn giao xong hết (?).
Vậy trong trường hợp của tôi phía Công ty với ban lãnh đạo mới có trách nhiệm hoàn trả công đứng lớp của tôi khôg? Trong trường hợp họ cố tình không hoàn trả thì tôi phải làm j để nhận được khoản tiền lương mà đáng ra tôi phải được hưởng??
Rất mong mọi ngừoi cho ý kiến giúp đỡ tôi trong trường hợp này!
Xin chân thành cảm ơn

Chào bạn,

Theo quy định của BLLĐ thì khi Trung tâm ký hợp đồng lao động với bạn thì có nghĩa là hai bên đã xác lập quan hệ lao động; trong đó Một bên là người sử dụng lao động ( được đại diện bởi người đại diện Trung tâm) và một bên là người lao động - chính bạn.Cho nên việc thay đổi ban lãnh đạo Trung tâm này không ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động và bạn vẫn sẽ được trả lương cho phần việc đã thực hiện cho đến khi hết hạn hợp đồng.

Điều 59 Bộ luật lao động

1- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.

Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy là TT đã vi phạm Điều 59 khi chậm trả lương cho bạn ( ngoại trừ bạn thỏa thuận cho phép trugn tâm trả chậm lương 3 tháng hoặc hơn trong hợp đồng lao động) ; bạn khiếu nại đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở ở trung tâm nếu có công đoàn, hoặc hòa giải viên lao động ở sở lao động khi TT không có Hội đồng hoài.Nếu như các cơ quan , tổ chức trên tiến hành hào giải không thành bạn hãy tiến hành khởi kiện ra Tòa án.

Cảm ơn bạn VU07 nhiều. Mình sẽ nhờ bên Sở lao động giúp đỡ. Thanks for all

Cho mình hỏi thêm một chút về thủ tục cũng như các chi phí khi nhờ các bên liên quan can thiệp (Sở Lao Động và Tòa án)? Hiện mình chưa rõ thủ tục, chi phí ban đầu .v..v.. Hic.. nếu chi phí cao quá thì cũng đành chịu thôi, đành mất trắng mấy tháng lương kia vậy...
Còn khi nhờ bên Sở LD là Sở LD thành phố à? hay của Quận? Mong bạn và mọi người chỉ dẫn giùm (Công ty cũ của mình ở Quận Ba Đình, Hà Nội)
Xin chân thành cảm ơn!

Trong trường hợp bạn đưa ra khởi kiện tại tòa án nhân dân thì tuân theo thủ tục tố tụng dân sự (theo tôi trường hợp của bạn được giải quyết tại TAND cấp huyện tức TAND quận Ba Đình).

Về án phí: theo quy định tại khoản 3 Điều 166: Miễn án phí

Chào bạn
Hiện nay đa số các đơn vị sử dụng lao động thường vì phạm pháp luật về lao động nhưng người lao đông thường bỏ qua bởi vì:
thứ nhâtK lợi ích không nhiều
Thứ 2: tam lý chung cảu dân ta la ngại va chạm kiểu như kiện củ khoai.
Tuy nhien vân đề của bạn nên:
1. Bạn hoàn tất hồ sơ liên quan đến quan hệ lao động của bạn với Trung tâm đặc biệt là hợp đồng lao động
2. Bạn chưa nên vội kiện ra hay yêu cầu sở lao động. Bởi vì mình swoj bạn yêu cầu họ xong bạn sẽ buồn. hihi. Cái việc đó chỉ là lý thuyết mà thôi
3. Bạn nên đến nhờ 1 công ty Luật họ tư vấn và đại diện cho bạn để thỏa thuận. Nếu ko đuoc sẽ kiện
Vì tam lý các dơn vị sử dụng lao động như thế này họ rất sợ bị kiện (với điều kiện có luật Mình đã thành công rất nhiều vụ kiểu như thế này.
Chúc bạn thành công

Thanks bạn, 2 hôm trước mình có điện qua TT để yêu cầu trả lời lại về vấn đề này, họ bảo sẽ giải quyết nhưng vì chưa bàn giao xong với những bộ phận trước đó nên chưa thanh toán được (?) (TT đã hoạt động trở lại được chừng 2 tháng rồi) và bảo mình chờ (?) cái kiểu này chắc cố tình không muôn trả lương mình đây. Trong 3 - 4 ngày tới nếu họ vẫn trả lời lấp lửng như vậy thì mình sẽ nghe theo lời khuyên của mọi người vậy, nhưng trong trường hợp nhờ phía Luật Sư làm đại diện thì cụ thể thế nào nhỉ? Mình ở quận Ba Đình Hà Nội. Không biết có bạn nào quen VP Luật uy tín nào gần đây ko? hoặc "thầy cãi" nào có uy tín trong những việc như này cũng được :)
Rất mong mọi người giúp đỡ!

Bạn nhờ luôn thành viên: MaiXuanHuong của diễn đàn pháp luật này đó.
Bạn nhắn tin vào trang tin này xem ông ta có giúp được không.
.

Thân chào!

Chào bạn kontoso.
Linh vực tư vấn phps luật đòi hỏi phải có được những thông tin và những thông tin đó phải chính xác. Nếu thông tin không chính xác, rõ ràng thì dẫn đến hậu quả tư vấn sẽ sai. Mình vẫn có thể tư vấn giúp bạn qua diễn đàn này, tuy nhiên bạn phải up toàn bộ những thông tin liên quan đến vụ việc của bạn.

Chúc bạn thành công.

Chào bạn hoangsonlawyer, hôm trước tôi có gọi sang phía bên TT nhưng bên đó nói vẫn chưa bàn giao xong nên chưa thanh toán cho tôi được, đây chắc chắn là lý do họ vin vào để không trả lương người lao động, vì vậy tôi muốn hỏi bạn và mọi người hướng giải quyết và cần gặp ai?
THanks bạn và mọi người!