hỏi về thời gian nghỉ phép năm!

[huda]

Công ty tôi có quy định là chỉ những người ký hợp đồng lao động mới được hưởng thời gian nghỉ phép năm là 12 tháng. Nhưng có 1 trường hợp vào năm 2010 là 1 nhân viên ký HĐ vào tháng 3/2010, đến cuối năm 2010, khi công ty thanh toán tiền phép cho những nhân viên chưa nghỉ phép thì không có tên của nhân viên đó trong danh sách nhận tiền. Vậy cho hỏi có phải công ty nợ nhân viên đó tiền lương 9 ngày phép không?
Cho đến hôm nay là tháng 5/2011, thì nhân viên đó có quyền được hưởng thời gian nghỉ phép không? và nếu giả sử người đó không nghỉ phép cho đến hết năm 2011, thì cuối năm 2011, người đó có được hưởng tiền 21 ngày phép không? hay phải giải quyết thế nào cho hợp lý với nhân viên đó.
Em là nhân viên nhân sự, mà quản lý thì suốt ngày la mắng em về vấn đề này, mặc dù quản lý cũng ko biết phải giải quyết thế nào mà cứ bắt em phải tìm hiểu. Mong anh chị trợ giúp cho em!

[huda]

Chào bạn, công ty quy định như vậy là chưa đúng quy định.

Bạn tham khảo Thông tư 7-LDTBXH (năm 1994)

2. Nghỉ hàng năm
a) Thời gian để tính nghỉ hàng năm là theo năm dương lịch:
- Nếu người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng kể cả thời gian được coi là thời gian làm việc quy định tại Khoản 1 Điều 9 của Nghị định số 195-CP, thì được nghỉ hàng năm đủ số ngày quy định tại Điều 74 của Bộ Luật Lao động.
- Nếu chưa đủ 12 tháng, thì ngày nghỉ hàng năm được tính tương ứng với số tháng làm việc trong năm.
- Trong một năm làm việc, người lao động có tổng thời gian nghỉ (cộng dồn) do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quá 6 tháng (144 ngày làm việc); hoặc nghỉ do ốm đau quá 3 tháng (72 ngày làm việc), thì thời gian đó không được tính để hưởng chế độ nghỉ hàng năm của năm ấy.