hỏi về việc đình chỉ công tác với thai phụ!

[aumy.wood]

Ở công ty em có một trường hợp như thế này:
Chị A nguyên giữ chức vụ kế toán ở công ty, vì công việc liên quan đến kho hàng và các chứng từ khi nhập - xuất kho nên chị thường xuyên tiếp xúc với người phụ trách kế toán kho. Tuy nhiên vì nhân sự đảm nhận ở kho thay đổi liên tục, nên khi chị A vào làm, đã xảy ra sai sót khi xử lý chứng từ, do đó chị A bị cảnh cáo nhiều lần dẫn đến mức hình phạt là đình chỉ công tác vô thời hạn. Tuy nhiên, sai phạm của chị A cũng rất khách quan vì người kế toán kho không bàn giao (hoặc bàn giao không đủ) các chứng từ cần thiết, nên chị A không thể tránh khỏi sai sót, cộng thêm vào đó, giám đốc cũng đang có ý định cải tổ bộ máy kế toán, tuyển thêm người ngoài vào làm báo cáo thuế cho công ty, nên việc đình chỉ chị A cũng phù hợp với việc thay thế người khác.
Mặc dù là đình chỉ, nhưng chị A vẫn chưa có câu trả lời chính thức thời gian đình chỉ, trong khi đó chị A đã mang thai được 7 tháng tuổi. Ngày chị A nhận quyết định đình chỉ, chị A bị đuổi khỏi công ty một cách không thương tiếc, cho dù chị A khóc lóc xin giám đốc ngồi lại nghỉ vài phút, chỉ vì chị sợ khi đi đường sẽ xảy ra chuyện cho cả mẹ lẫn con, vì chị không thể giữ bình tĩnh trong lúc đó.
Bây giờ, em là nhân viên nhân sự, chuẩn bị theo lệnh giám đốc, làm quyết định cho nghỉ việc chị A sau 2 tháng đình chỉ.
Vậy, cho em hỏi, trong toàn bộ câu chuyện trên, giám đốc của em có làm sai luật không? và chị A có thể lên tiếng để đòi hỏi quyền lợi của mình được không?
Vì cách diễn văn của em không được tốt, nên mong anh chị bỏ quá và tận tình giúp đỡ em, điều gì chưa rõ em xin phép triển khai thêm. Em chân thành cám ơn các anh chị, vì chị A này là người rất thật thà và yếu đuối, bản thân mang thai sắp sinh nhưng lại bị một người nữ giám đốc đối xử như tội phạm, điều này thật không chấp nhận được!

[thuan-phuong]

hi bạn. kiến thức của mình còn hạn chế nên chỉ trả lời giúp bạn đc một vài ý nhé. các bác ai có gì hay thì phụ thêm, không thể để như zay đc
- thứ nhất:
*về việc xét kỷ luật cho chị A phải theo đúng trình tự
Điều 87 BLLD

1- Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.

2- Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa.

3- Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.

4- Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản :
* việc tạm đình chỉ công việc vô thời hạn cũng là trái luật, bởi khoản 1, 2 điều 82 BLLD có quy định:
Điều 92

1- Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

2- Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá ba tháng. Trong thời gian đó, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc
trong trừong hợp trên, xử lý kỷ luật của công ty là sai


- thứ hai, tham khảo khoản 3 điều 111BLLD có thấy:
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động
trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ đc tạm hoãn việc đơn phương chấm dưt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động
=> tốt nhất trong tình huống nàu chị A nên khiếu nại và tìm sự giúp đỡ của công đoàn

[qnkha]

mình xin chân thành cám ơn kisikhongdau đã tư vấn trường hợp này cho mình. Mình có một số vấn đề còn chưa rõ, hi vọng bạn hoặc ai hảo tâm có thể tư vấn thêm một chút cho mình:
- trong trường hợp trên, vì chị A bị tạm đình chỉ 2 tháng, và bây giờ quản lý muốn gọi chị A lên làm việc về quyết đình đình chỉ, đồng thời xem xét để chấm dứt hợp đồng lao động. (Doanh nghiệp mình vẫn chưa chấm dứt hoạt động)
- Nếu chấm dứt hợp đồng lao động, thì theo luật lao động, trong khoảng thời gian bao lâu phía Doanh nghiệp phải giải quyết toàn bộ quyền lợi cho người lao động ạ? Bên DN em hiện tại vẫn chưa hoàn thành công tác đóng BHXH cho người lao động, và nếu chị A được giải quyết thôi việc trong tháng 5, thì không thể chốt sổ BHXH được, vì DN em chỉ có ý định đóng đến tháng 4 mà thôi.

[hlco]

hi bạn

***CHẤM DỨT HDLD
áp dụng điều 43 BLLD :Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày
*** Còn về việc chấm dứt hợp đồng LD, thì khó có thể xem đây là trường hợp không được chấm dứt hợp đồng LD theo khoản 3- điều 39 BLLD được:
Điều 39
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
3- Người lao động là nữ trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật này.
Điều 111
3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
bởi như theo bạn nói thì lý do tạm đình chỉ công việc và dẫn đến chấm dứt HDLD là do chị A thường xuyên không hoàn thành công việc theo khoản 1 điều 38 BLLD
Điều 38
1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
Việc chấm dứt là có thể nếu như chứng minh được lỗi của chị A như lần trước mình đã trả lời. chỉ cấn tuân thủ theo đúng thời hạn báo trước theo khoản 3 điều 38:
3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;
c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

đơn phương chấm dứt HDLD thì phía cty bạn sẽ phải trả cho chị A trợ cấp thôi việc,phụ cấp lương nếu có tiền tạm đình chỉ công việc trong 2 tháng (nếu chị A chưa nhận trước đó)

[truongthanhthuduc]

Việc đình chỉ ở đây của giám đốc là sai về mặt thủ tục cũng như kỉ luật bởi vì:
- Đình chỉ là ý chí chủ quan giám đốc, nếu muốn chấm dứt hợp đồng hay sa thải thì phải có sự nhất trí của BCH công đoàn cơ sở và phải có mặt của chị A, sau 3 lần thông báo nếu chị A không có mặt thì giám đốc với sự nhất tri của công đoàn mớdduwwocj ra quyết định.
- Công ty chỉ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị A chứ không thể sa thải chị A được.
Căn cứ vào Điều 38 BLLĐ về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, theo khoản 3 điều 111 BLLĐ thì NSDLD không được sa thải hay chấm dứt hợp đồng lao động đối với ng đang có thai,...
Vì vậy việc ra quyết định của giám đốc công ty là sai.
__________________________


Theo mình Điều 39 đã quy định những trường hợp NSDLD không được đơn chấm dứt hợp đồng lao động nên công ty không được chấm dứt HDLĐ với chị A

[huongmoi]

Trước tiên, mình xin chân thành cám ơn ý kiến đóng góp của các bạn về vấn đề mà mình đưa ra. Mình xin đính chính một lần nữa vì sợ có người hiểu nhầm ý của mình: đây là 1 trường hợp có thật tại công ty mình, không phải là một bài tập tình huống. Do đó những ý kiến của các bạn vô cùng có ích và ít nhiều sẽ giúp được 1 người phụ nữ đòi được quyền lợi của mình trước một giám đốc bóc lột nhân viên. Nếu bạn quan tâm hơn về Cty mình có thể tìm tin tức 1 vụ đình công vào ngày 22/3 của 1 công ty ở kinh đô của nước ta. (xin lỗi nếu dài dòng, vì mình không muốn có người của công ty có thể tìm thấy bài này qua google nếu mình gõ tên của công ty)

Thứ hai, mình muốn hỏi thêm 1 vấn đề tế nhị nho nhỏ là nếu như BCH Công đoàn không có quyền lên tiếng (hoặc vì BCH Công đoàn cũng là người của giám đốc - vì Cty mình thuộc loại gia đình trị) và BCH Công đoàn chưa được sự thừa nhận của pháp luật (Cty em chưa thông báo với Sở lao động về việc thành lập Công đoàn) thì trong trường hợp này BCH Công đoàn có thể thực hiện được quyền bảo vệ NLĐ của mình không? Và nếu chị A đơn phương kiện Công ty ra tòa án thì theo quy định, chị A sẽ có cần phải thanh toán một khoản nào không ạ?

Đây dĩ nhiên là câu hỏi tế nhị, nên nếu không phải, em xin phép các anh chị hay bỏ qua hoặc nhắc nhở em để em edit bài viết của mình. Em chân thành cám ơn!