Hỏi về việc chấm dứt Hợp Đồng lao động!

[chyngjeeng]

Xin chào Chuyên mục hỏi đáp Pháp luật!
Tôi xin hỏi một số vấn đề về việc muốn chấm dứt Hợp đồng lao động với công ty tôi đang công tác (Hợp đồng không xác định thời hạn):
1.Tôi xin hỏi:45 "ngày" hay 45 "ngày làm việc" sau khi báo với cấp quản lý tôi có thể nghỉ việc?
2.Nếu tôi muốn nghỉ sớm hơn thời gian đó có được không?
3.Trong thời gian 45 ngày đó tôi có được nghỉ phép (còn ngày phép và công ty không thanh toán khoản này) hay không?
Mong nhận được câu trả lời sớm từ chuyên mục.Cám ơn!

[cuahangso5]

1/ 45 ngày chứ không phải 45 ngày làm việc.
2/ Bạn có thể nghỉ sớm hơn nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
3/ Theo tôi bạn nên nghỉ phép trước khi xin nghỉ, hoặc thỏa thuận về việc sử dụng hết ngày nghỉ phép này.

[accap]

1- Theo quy đinh của pháp luật hiện hành: Với HDLD không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và phải báo trước cho người lao động phải báo trước 45 ngày.45 ngày này là 45 ngày làm việc.
2- Bạn có thể nghỉ sớm hơn nếu thỏa thuận được với người sử dụng lao động. Hoặc chấp nhận mất trọ cấp thôi việc và đền bù chi phí đào tạo nếu có.
3- Pháp luật không quy định vấn đề trong 45 ngày này người lao động có được nghỉ phép hay không. Tuy nhiên vấn đề nghỉ phép của người lao động pháp luật quy định khá rõ dàng.( Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ phép hàng năm,,,,).
- Khi chấm dứt HDLD ngừoi sử dụng lao động có nghĩ vụ thanh toán số ngày phép chưa nghỉ của bạn bằng tiền lương.
Cơ sở pháp lý:
Thông tư 21/2003 hướng dẫn Nghị định 44/2003




[FONT=&quot]


Trân trọng!