Cách tính trợ cấp thôi việc

[duongtramanh.bdg]

Tôi đã làm việc cho công ty P. được 9 tháng, từ 19/09/2007 đến 30/07/2008. Trước khi nghỉ tôi có nộp đơn báo trước hơn 30 ngày và đã được tổng giám đốc chấp thuận. Trước khi vào làm chúng tôi đã thỏa thuận mức lương tôi sẽ được nhận là 6.000.000đ, nhưng khi kí HĐLĐ thì tôi chỉ được kí với mức lương là 2.34x450.000=1.053.000đ, tôi đã kí HĐ có thời hạn là 1 năm, sau đó khi vào làm việc thì mức lương mà tôi nhận được là 6.000.000đ (cố định). Cho tôi hỏi khi chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn như trên thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không và nếu có thi sẽ được tính như thế nào? Tôi được biết điều 15 nghị định 114/2002/NĐ-CP có qui định là lấy bình quân mức lương 6 tháng sau cùng để tính, và trong trường hợp của tôi thì lấy mức lương thực lĩnh của tôi là 6.000.000đ thì có đúng k? (Hằng tháng khi nhận lương thực lĩnh tôi đều có kí xác nhận đàng hoàng)

[coimexco-cty]

Đối với trường hợp của bạn, căn cứ các quy định của pháp luật về lao động, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Theo K1, Đ42, Bộ luật lao động:

1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc vì bạn mới làm việc cho công ty đó được 9 tháng.

Đối với các thắc mắc khác của bạn, chúng tôi có ý kiến như sau:
- Công ty chỉ ký HĐ với mức lương 1.053.000đ là để trốn tránh việc đóng tiền BHXH cho bạn theo mức lương bạn được hưởng, Công ty chỉ đóng BHXH cho bạn theo mức 23% của 1.053.000đ chứ không phải là 23% của 6.000.000đ.
- Nếu bạn đủ điều kiện để được nhận trợ cấp thôi việc thì thông thường bạn sẽ được nhận mức trợ cấp tính theo mức lương thực lĩnh.

Cảm ơn sự quan tâm của bạn!

[thanhlongcoltd]

tôi cũng ở trường hợp này. nếu tính thời hạn lao động thì chưa đủ 1 năm, nhưng tôi đọc qua luật lao động thấy nếu bị sa thải thì được đền bù ít nhất 2 tháng lương, thế có đúng không, tôi muốn chuyển công ty khác nhưng không muốn làm đơn xin thôi việc, nếu trong trường hợp bị sa thải thì thế nào

[myanco2003]

Chào bạn, tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
1. Thời gian bạn làm việc tại Công ty của bạn chưa đủ thời hạn 12 tháng như khoản 1 Điều 42 Luật lao động giống như trường hợp ở trên thì bạn sẽ không nhận được trợ cấp thôi việc.
2. Đối với các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải và trợ cấp đối với các trường hợp sa thải như sau:
Theo quy định của Luật lao động tại khoản 1 điều 85 về các trường hợp sa thải như sau:
" 1.Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản,lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng, hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Theo khoản 2 điều 42 BLLĐ về trường hợp được trợ cấp thôi việc quy định:
"2. Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 điều 85 của bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc."
Và như vậy việc bị sa thải mà được đền bù ít nhất là hai tháng lương là hoàn toàn không có căn cứ pháp luật. Có thể bạn nhầm sang trường hợp trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 1 điều 17 của Luật Lao động.
Chúc bạn vui vẻ và thành công trong công việc.

[hungbaoco]

cảm ơn bạn đã trả lời câu hỏi của tôi. VD tôi đã kí hợp đồng lao động 2 năm với công ty có nghĩa là 2 bên đã có thỏa thuật về hợp đồng lao động. Nếu bên người sử dụng lao động thích sa thải lúc nào cũng được thì hợp đồng lao động để làm gì. Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà tôi không đồng ý thì thế nào hay là chỉ người sử dụng lao động mới có quyền về hợp đồng này. Trường hợp 1 người bạn của tôi muốn được nghỉ nhưng công ty không cho phép và bắt anh ta đền bù hợp đồng lao động mất mấy chục triệu như thế là thế nào. Vậy quyền lợi của người lao động ở đây là gì?. Mong bạn trả lời giúp chân thành cảm ơn

[accap]

Tôi xin được trả lời cho những thắc mắc của bạn toanhoang như sau:

(*)Nếu bên người sử dụng lao động thích sa thải lúc nào cũng được thì hợp đồng lao động để làm gì.

Theo quy định tại điều 38 Luật Lao Động sửa đổi bổ sung thì


Như vậy không phải người sử dụng lao động thích sa thải người lao động lúc nào thì sa thải như bạn nói ở trên!

(*)Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà tôi không đồng ý thì thế nào hay là chỉ người sử dụng lao động mới có quyền về hợp đồng này.

Theo quy định tại điều 37 Luật Lao Động sửa đổi bổ sung:


Và theo quy định tại K2, K3, K4 điều 41 Luật Lao Động sửa đổi bổ sung


Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi!

[duyenhai01]

cảm ơn bạn dũng, thật ra luật lao động thì mình đã đọc qua rồi nhưng mình không hiểu rõ lắm nên muốn mọi người trợ giúp thôi.
xin lỗi bạn đã hỏi nhầm vấn đề. tôi muốn hỏi là nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động mà người lao đông không đồng ý chấm dứt hợp đồng thì phải giải quyết như thế nào
trong trường hợp của tôi thì tôi không nằm trong các trường hợp của điều 38 mà chỉ là công ty muốn cắt giảm biên chế thôi. và có thể công ty chỉ báo trước khoảng 1 tuần. cảm ơn bạn

[ductienvt]

Theo quy định của pháp luật Lao động hiện hành thì: "Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm...."

Như vậy nếu doanh nghiệp bạn đang làm việc vì những lý do khách quan, chủ quan mà phải thay đổi cơ cấu, công nghệ để sản xuất kinh doanh cho phù hợp và buộc phải cho người lao động thôi việc thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm chi trả chợ cấp mất việc làm cho những lao động bị buộc phải thôi việc. Về phía người lao động, trong trường hợp này do trình độ của họ không đáp ứng được nhu cầu hiện tại của doanh nghiệp nên buộc phải chấp nhận sự sắp xếp vị trí công tác mới hoặc thôi việc theo nhu cầu của doanh nghiệp đó! Người lao động khi bị buộc thôi việc có quyền yêu cầu doanh nghiệp chi trả chợ cấp mất việc cho mình theo quy định của pháp luật.

Bạn có thể tham khảo tại điều 17 Bộ Luật Lao Động cũ và BLLD đã được sửa đổi bổ sung: Về thời gian thông báo tới người lao động về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng bạn có thể tham khảo tại điều 38 đã trích dẫn ở trên!

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi!

[thuan-phuong]

Cảm ơn bạn đã trả lời. như mình đã nói mình đã tìm hiểu luật lao đọng nhưng không làm trong ngành luật nên tôi đọc mà không hiểu rõ lắm. Có một điều khoản tôi đọc trong luật là trợ cấp theo số năm công tác và tối thiểu là 2 tháng lương, nhưng đó là dành cho trường hợp có từ 1 năm lao động trở lên. Trường hợp của tôi là chưa đủ 1 năm.
Có 1 vấn đề nữa tôi muốn hỏi là sự khác nhau gì giữa việc tôi viết đơn xin thôi việc với việc công ty sa thải thì có gì khác nhau về quyền lợi giữa 2 vấn đề này không. bạn hãy nói trong trường hợp của mình nhé vì cứ trích dẫn luật ra mình chảng hiểu gì cả. cảm ơn bạn rất nhiều

[spn]

Bạn ơi vì trường hợp của bạn chưa đủ một năm làm việc nên căn cứ vào quy định tại K1 điều 42 Bộ luật lao động và tại K3 điều 12 Nghị định 39/NĐ-CP thì bạn chưa đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc.

Về bản chất việc bạn bị sa thải và việc bạn xin thôi việc là hai vấn đề khác nhau nên quyền lợi và nghĩa vụ của bạn trong từng trường hợp là khác nhau! Tuy nhiên theo những gì bạn nói ở trường hợp này thì nếu việc công ty sa thải bạn và việc bạn làm đơn xin thôi việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật thì quyền lợi và nghĩa vụ của bạn không có sự khác biệt trừ trường hợp khi trong quá trình làm việc bạn được cử đi học, đào tạo nâng cao tay nghề thì vấn đề có thể sẽ khác vì nó liên quan đến chi phí đào tạo! Trường hợp này nếu DN đào tạo bạn nhưng không có nhu cầu sử dụng nữa mà sa thải bạn thì bạn không phải hoàn trả số tiền số tiền đó, ngược lại nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn sẽ phải trả lại cho DN số tiền mà DN đã bỏ ra để đào tạo nâng cao tay nghề cho bạn!

Có gì thiếu sót mong các anh em trên diễn đàn bổ sung!