Tôi đã làm việc cho công ty P. được 9 tháng, từ 19/09/2007 đến 30/07/2008. Trước khi nghỉ tôi có nộp đơn báo trước hơn 30 ngày và đã được tổng giám đốc chấp thuận. Trước khi vào làm chúng tôi đã thỏa thuận mức lương tôi sẽ được nhận là 6.000.000đ, nhưng khi kí HĐLĐ thì tôi chỉ được kí với mức lương là 2.34x450.000=1.053.000đ, tôi đã kí HĐ có thời hạn là 1 năm, sau đó khi vào làm việc thì mức lương mà tôi nhận được là 6.000.000đ (cố định). Cho tôi hỏi khi chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn như trên thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không và nếu có thi sẽ được tính như thế nào? Tôi được biết điều 15 nghị định 114/2002/NĐ-CP có qui định là lấy bình quân mức lương 6 tháng sau cùng để tính, và trong trường hợp của tôi thì lấy mức lương thực lĩnh của tôi là 6.000.000đ thì có đúng k? (Hằng tháng khi nhận lương thực lĩnh tôi đều có kí xác nhận đàng hoàng)