Chế độ cho người lao động chuyển công tác

[hwakyungbc]

Tôi đang làm việc tại DN nhà nước có một vấn đề cần hỏi như sau :
Ở Công ty tôi có một người lao động đến làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn kề từ ngày 01/12/2009 đến ngày 26/6/2010 có đơn xin chuyển công tác đến cơ quan khác. Vậy tôi muốn hỏi trong trường hợp này nếu công ty tôi làm biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động , quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có đúng không hay ra quyết định chuyển công tác ? và người lao động được hưởng những chế độ gì khi chuyển công tác ? điều này được quy định cụ thể tại văn bản nào ?

[daithanhxk]

Trả lời: Trong trường hợp của bạn nếu là chuyển trong một công ty, mới gọi là chuyển công tác, Cty ra quyết định chuyển công tác nếu hai bên thỏa thuận được; trong trường hợp xin qua công ty khác thì là đơn xin nghỉ việc. Khi bạn có đơn xin nghỉ việc, thì Cty làm biên bản thanh lý hợp đồng và ra quyết định nghỉ việc cho bạn. Hưởng chế độ BHXH trong khoảng thời bạn làm việc cho công ty.
Chào bạn.

[thanhhacfurniture]

[QUOTE=tran ngoc diep;71579]Trả lời: Trong trường hợp của bạn nếu là chuyển trong một công ty, mới gọi là chuyển công tác, Cty ra quyết định chuyển công tác nếu hai bên thỏa thuận được; trong trường hợp xin qua công ty khác thì là đơn xin nghỉ việc. Khi bạn có đơn xin nghỉ việc, thì Cty làm biên bản thanh lý hợp đồng và ra quyết định nghỉ việc cho bạn. Hưởng chế độ BHXH trong khoảng thời bạn làm việc cho công ty.
Chào bạn.[/QUOTE

Tôi cũng đang định chuyển Công ty, thế thi tôi có làm đơn xin chuyển công tác được không?
Đơn xin nghỉ việc và đơn xin thôi việc có khác nhau không? và nếu khác thì khác chỗ nào?
Tôi đang làm việc ở Công ty A, nhưng vừa rồi nộp hồ sơ và phỏng vấn ở Công ty B và họ đã nhận (Bằng miệng). Vậy tôi cần làm nhưng thủ tục gì ở Công ty A để nghi việc hoặc chuyển công tác?
Mong các bạn giúp đỡ!

[sai-gon]

Trả lời: Trường hợp của bạn là có nguyện vọng sang làm công ty khác, do vậy, bạn phải làm đơn xin thôi việc( đơn xin nghỉ việc) đối với công ty cũ, nhưng bạn phải tuân thủ thời gian báo trước theo luật định, cụ thể:
-Căn cứ Điều 37 Bộ LLD
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;

e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày;

b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.

3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Chú ý : Không thể ký hợp đồng bằng miệng coi chừng ..............
Chào bạn.

[cmfc]

Cám ơn bạn!
Thế bạn có thể cho tôi biết trong trường hợp nào thì có thể chuyển công tác? Và được qui định trong điều luật nào?

[thienphuong]

Trả lời : Trong điều 37 Bộ luật lao động như tôi dẫn ở trên là các trường hợp mà người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không trái với qui định của pháp luật.
1/Nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp. Nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước cụ thể là:
-Đối với trường hợp quy định tại điểm a, b, c là 3 ngày;
- Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.
2/Nếu bạn là người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần điều kiện, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Để bảo đảm quyền lợi của mình bạn tính toán cụ thể không thôi là "mất cả chì lẫn chài" bạn phải bảo đảm rằng, khi thôi việc ở công ty cũ , khi chuyển sang công ty mới phải ký hợp đồng bằng văn bản.
Chào bạn.

[tanthanhfurniture]

Bạn trả lời tôi đã hiểu. Tuy nhiên ý tôi hỏi là với trường hợp tôi (Làm ở doanh nghiệp nhà nước dưới dạng hợp đồng không xác định thời hạn, hệ số lương là 2,65) bây giờ muốn chuyển sang công ty khác thì làm thế nào để có lợi nhất.
- Nếu làm đơn xin thôi việc thì sang công ty mới khi ký lại hợp đồng hệ số lương và các khoản khác phải làm lại từ đầu đúng không ah?

- Nếu làm đơn chuyển công tác thì vẫn được giữ nguyên tất cả.
Vậy bạn có thể giúp tôi nói rõ trong trường hợp nào thì có thể được chuyển công tác?

[tanphuco]

Trả lời : Trong trường hợp bạn thì không còn cách nào hết là làm đơn thôi việc, cho công ty giải quyết chấm dứt hợp đồng với bạn, sau đó, ký hợp đồng với công ty mới lại từ đầu. Đúng như bạn nói khi chuyển qua công ty mới thì mức lương phải thỏa thuận lại từ đầu, bạn chỉ được chuyển công tác trong cùng một công ty mà thôi. Sang làm cho công ty khác thì không có chế độ chuyển tác như bạn nêu.
Chào bạn.