Tôi đang làm việc tại DN nhà nước có một vấn đề cần hỏi như sau :
Ở Công ty tôi có một người lao động đến làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn kề từ ngày 01/12/2009 đến ngày 26/6/2010 có đơn xin chuyển công tác đến cơ quan khác. Vậy tôi muốn hỏi trong trường hợp này nếu công ty tôi làm biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động , quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có đúng không hay ra quyết định chuyển công tác ? và người lao động được hưởng những chế độ gì khi chuyển công tác ? điều này được quy định cụ thể tại văn bản nào ?