Ký HĐLĐ xong phát hiện LĐ đã mang thai trước đó

[thuan-phuong]

Công nhân A ký hợp đồng LĐ thử việc với công ty B.
Trong quá trình thử việc cty phát hiện công nhân A đã mang thai 3 tháng trước khi ký HDLĐ thử việc
Xin nhờ ACE tư vấn trường hợp này công ty sẽ phải xử lý như thế nào là đúng pháp luật ??
Và nếu trong trường hợp đã ký HDLĐ chính thức thì sẽ ntn ?
Xin cảm ơn nhiều

[sai-gon]

Hợp đồng đã ký rồi thì phải thi hành thôi, bút sa gà chết mà. Việc NLD mang thai không phải là lý do để NSDLD không thực hiện nghĩa vụ đã cam kết.

Nói đi cũng phải nói lại, nếu đó là thời gian thử việc thì hai bên có thể chấm dứt bất kỳ lúc nào mà không vi phạm pháp luật.

Nếu đó là LDLD chính thức thì phải thực hiện cho tới hết thời gian hợp đồng. Trường hợp Cty không muốn kéo dài trách nhiệm thì có thể thương lượng với NLD để chấm dứt hợp đồng, trong trường hợp này NLD có quyền đồng ý hoặc không đồng ý với điều kiện cty đưa ra.

[myanco2003]

trong trường hợp này có nên nói trách nhiệm của người lao động ( NLD) ko khi nếu họ cố tình giấu ko cho người sử dụng lao động ( NSDLD) biết là họ đang mang thai ( nghĩa là ở đây có sự lừa dối của người lâo động với người sử dụng lao động). và trường hợp này thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng do bị lừa dối, vì như chúng ta cũng đã biết đối tượng trong hợp đồng này là sức lao động ( loại hàng hóa đặc biệt mua bán sức lao động) đc mua bán giữa hai bên NLD và NSDLD. do đó khi ký kết 2 bên cũng phải đáp ứng đầy đủ các nguyên tác ký kết hợp đồng dân sự về mua bán loại hàng hóa này. nếu ở đây có sự lừa dối như giả định trên thì đã vi phạm những nguyên tắc đó ( tự nguyện, trung thực) thì hợp đồng đó ko có giá trị rồi.
trên đây chỉ là quan điểm cá nhân của mình thôi.các bạn trao đổi thêm nhé!

[spn]

Haru đã xem luật lao động chưa vậy ?

Luật lao động đã có điều khoản quy định rõ ràng để bảo vệ quyền lợi của lao động nữ. Trong luật cũng như các văn bản hướng dẫn không hề có điều khoản nào quy định NLD phải thông báo cho NSDLD về việc mình đã có thai

Điều 111
1- Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ.
Người sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và trả công lao động.
2- Người sử dụng lao động phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ mà doanh nghiệp đang cần.
3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

[kim]

haru biết điều đó nhưng vấn đề haru đưa ra ở đây là nếu như trường hợp người lao động cố tình giấu ko cho người sử dụng lao động biết thì sao chứ? vì theo mình nếu như biết người xin vào làm việc cho cty của mình thì chẳng dại gì mà công ty nhận ngươig đang mang thia vào làm việc cả( nếu như ko có mục đích khác)