Làm việc giờ hành chánh.

[thanhbvp]

Chào các anh, chị,

Tôi có một vài thắc mắc về giờ giấc làm việc như sau, mong các anh,chị giải thích.
Công ty của Tôi có nhiều ca làm việc và cụ thể như sau:

A: 6h00 - 14h00
B: 8h00 - 17h00
C: 8h30 - 17h30
D: 9h00 - 17h00

Bộ phận Nhân sự và Kế toán làm việc hành chánh nên họ bắt đầu làm việc lúc 8h00 đến 17h00 (B).
Bộ phận chúng tôi làm việc theo ca và vì tính chất công việc nên ca làm việc của chúng tôi bắt đầu từ 9h00 đến 17h00 (D).
Nay công ty yêu cầu chúng tôi phải đi làm ca với thời gian bắt đầu từ 8h00 đến 17h00 mà được hưởng quyền lợi như những bộ phận hành chánh khác (VD: được nghỉ chủ nhật, được nghỉ mùng 1,2,3 Tết âm lịch...).
Như vậy, yêu cầu trên của công ty chúng tôi có đúng theo Luật Lao động của pháp luật Việt Nam không?
Nhân đây, các anh, chị vui lòng phân biệt giữa người làm việc theo giờ hành chánh (8h00 đến 17h00) với người làm việc có ca giống như giờ hành chánh (9h00 đến 17h00) về định nghĩa và quyền lợi, nghĩa vụ theo Luật Lao Động của pháp luật Việt Nam.

Mong nhận được câu trả lời sớm từ các anh, chị
Chân thành cảm ơn,

Bảo Ngọc.

[daithanhxk]

Chào bạn.
1/ Theo quy định của Bộ Luật Lao động và Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 thì "Thời giờ làm việc trong điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường là:

- Không quá tám giờ trong một ngày;

- Không quá 48 giờ trong một tuần".
2/ Thời gian nghỉ ngơi:
- 30 phút nếu làm việc 8 giờ liên tục trong điều kiện bình thường; hoặc làm việc 7 giờ, 6 giờ liên tục trong trường hợp được rút ngắn thời giờ làm việc.

- 45 phút nếu làm việc liên tục vào ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ.

3/ Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần và ngày nghỉ hàng tuần phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp nhưng không được trái với quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 3 Nghị định 195/CP và phải được thể hiện trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động của doanh nghiệp.

Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần và ngày nghỉ hàng tuần phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp nhưng không được trái với quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 3 Nghị định này và phải được thể hiện trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động của doanh nghiệp.
4/ Đối chiếu với các quy định trên thì bạn có thể thấy chỉ có một sự khác nhau giữa người làm việc theo giờ hành chính và người làm việc hành chính theo ca: Nếu người làm việc theo ca 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

[aulachongvn]

Kính chào luật sư Hiền,

Cám ơn vì luật sư đã sớm hồi đáp.
Tôi có một thắc mắc kính nhờ luật sư tư vấn:
Chúng tôi đi làm ca, theo qui định của pháp luật: người lao động được nghỉ 30 phút nếu 8 giờ liên tục trong điều kiện bình thường.
Theo qui định trên, kính xin luật sư giải thích Tôi hai vấn đề:
1. 8 giờ liên tục được hiểu như thế nào?
2. Công ty yêu cầu chúng Tôi đi làm ca 9 tiếng một ngày vì phải trừ đi 1 tiếng ăn cơm. Như vậy, yêu cầu của công ty có đúng theo qui định của Luật lao động không?

Mong nhận được sự hồi đáp sớm từ Luật sư,
Chân thành cảm ơn

Bảo Ngọc

[chyngjeeng]

Chào bạn.
1/ Làm việc 8 giờ liên tục có nghĩa là bạn phải làm việc tám tiếng đồng hồ liên tiếp nhau thành một quá trình không bị gián đoạn. Ví dụ làm việc từ 8 giờ đến 16 giờ cùng ngày.
2/ Như vậy thời gian làm việc của Công ty bạn vẫn chỉ có 8 tiếng thôi, còn 1 tiếng kia là thời gian nghỉ ngơi của bạn đấy chứ.
Thân mến

[ductienvt]

Dear luật sư Hiền,

Cám ơn luật sư vì đã hồi đáp.
Tuy nhiên, những người đi làm hành chánh được hưởng những quyền lợi như: ngày chủ nhật là ngày nghỉ cố định trong tuần, được nghỉ lễ, Tết (được hưởng lương) để xum vầy với gia đình v.v.v... thì việc đi làm 9 tiếng (trừ 1 tiếng ăn cơm) là hoàn toàn hợp lý.
Nhưng chúng tôi là những người đi làm ca, làm việc liên tục 8 tiếng/ ngày, lại chịu thiệt thòi như: phải nghỉ những ngày khác trong tuần (thay vì chủ nhật), phải đi làm ca, ngày lễ, Tết chúng tôi phải đi làm (mặc dù được hưởng lương theo chế độ lễ,Tết) thay vì xum vầy với gia đình v.v.v...thì việc đi làm 8 tiếng (hưởng 0.5 tiếng ăn cơm) là hợp theo Luật lao động.
Vậy mà, công ty lại yêu cầu chúng tôi phải làm ca nhưng với ca làm việc 9 tiếng (vì họ giải thích rằng phải trừ 1 tiếng ăn cơm); như vậy, yêu cầu này có hợp lý hay không? Nếu chúng tôi làm việc 9 tiếng/ ngày mà lại không được hưởng quyền lợi như những người làm hành chánh thì có quá thiệt thòi cho những người làm ca như chúng tôi không ?
Vì theo tôi được biết, theo Luật lao động Việt Nam nếu người làm việc 8 tiếng liên tục thì đuợc hưởng 0.5 tiếng nghỉ ngơi và 0.5 tiếng này được tính vào giờ làm việc của người đó.

Mong luật sư giải thích,

Chân thành cảm ơn

Bảo Ngọc

[tritinh]

Dear luật sư Hiền,

Cám ơn luật sư vì đã hồi đáp.
Tuy nhiên, những người đi làm hành chánh được hưởng những quyền lợi như: ngày chủ nhật là ngày nghỉ cố định trong tuần, được nghỉ lễ, Tết (được hưởng lương) để xum vầy với gia đình v.v.v... thì việc đi làm 9 tiếng (trừ 1 tiếng ăn cơm) là hoàn toàn hợp lý.
Nhưng chúng tôi là những người đi làm ca, làm việc liên tục 8 tiếng/ ngày, lại chịu thiệt thòi như: phải nghỉ những ngày khác trong tuần (thay vì chủ nhật), phải đi làm ca, ngày lễ, Tết chúng tôi phải đi làm (mặc dù được hưởng lương theo chế độ lễ,Tết) thay vì xum vầy với gia đình v.v.v...thì việc đi làm 8 tiếng (hưởng 0.5 tiếng ăn cơm) là hợp theo Luật lao động.
Vậy mà, công ty lại yêu cầu chúng tôi phải làm ca nhưng với ca làm việc 9 tiếng (vì họ giải thích rằng phải trừ 1 tiếng ăn cơm); như vậy, yêu cầu này có hợp lý hay không? Nếu chúng tôi làm việc 9 tiếng/ ngày mà lại không được hưởng quyền lợi như những người làm hành chánh thì có quá thiệt thòi cho những người làm ca như chúng tôi không ?
Vì theo tôi được biết, theo Luật lao động Việt Nam nếu người làm việc 8 tiếng liên tục thì đuợc hưởng 0.5 tiếng nghỉ ngơi và 0.5 tiếng này được tính vào giờ làm việc của người đó.

Mong luật sư giải thích,

Chân thành cảm ơn

Bảo Ngọc