cần giải đáp về Lao động?

[dangquang1]

Các bạn làm ơn cho mình hỏi thời gian nào mà người lao động không làm mà vẫn được hưởng nguyên lương?

[qtuanfashion]

Theo Luật lao động thì người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây

1. Ngày lễ, tết (9 ngày trong 1 năm)
2. Ngày chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần. Nếu bạn làm 40h/tuần thì bạn được nghỉ cả thứ bảy.
3. Nghỉ phép (12 ngày/năm, mỗi 5 năm được tăng 1 ngày)
4. Bản thân kết hôn (3 ngày/lần kết hôn)
5. Con kết hôn (1 ngày)
6. Bố mẹ (bố mẹ mình hoặc bố mẹ vợ/chồng), vợ/chồng, con chết (nghỉ 3 ngày)
7. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nếu được đồng ý cộng dồn và quy đổi 8 giờ = 1 ngày

Những trường hợp trên là do chủ doanh nghiệp trả lương, còn những trường hợp sau do quỹ BHXH trả

8. Thời gian lao động nữ sau khi sinh cũng có thể xếp vào trường hợp không đi làm mà vẫn được lãnh lương (4 tháng)

Tính ra cũng nhiều nhỉ. Ngoài ra còn có những khoảng thời gian không quy định trong luật lao động nhưng bạn không đi làm mà vẫn hưởng lương, ví dụ thời gian công ty tổ chức cho đi chơi xa 3-4 ngày :))

Ai thấy còn thiếu khoản nào bổ sung giùm nha.

[watermandanang]

hic, không hiểu sao lại nêu thiếu nội dung câu hỏi: bạn cho biét theo quy định của pháp luật thời giờ nào (người lao động không làm ra sản phầm cho doanh nghiệp) được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương?

[truongthanhthuduc]

hic, đang định spam tiếp thì thấy câu hỏi này đã được trả lời ở một nơi khác nên thôi :10:

[thanhhai]

ông được đó. Tôi đang cầm đáp án trong tay nhưng bà kia trả lời chuẩn quá. Như ông là thiếu đấy tự nhận khuyết điểm đi nhé.
Hơ

[hanhphucbichtrang]

Chào bạn,
Thời gian mà người lao động không làm mà vẫn được hưởng nguyên lương ngoài những trường hợp trên còn có trường hợp : Người lao động căn cứ vào khoản 3 điều 62 Bộ luật Lao động trong trường hợp phải ngừng việc vì sự cố điện, nước thì người lao động vẫn được trả lương theo thỏa thuận