8 năm làm việc cho CQNN không được đóng bảo hiểm

[huongmoi]

Bố tôi làm công tác bảo vệ tại một cơ quan nhà nước tới nay đã được hơn 14 năm. Trong 3 năm đầu kể từ khi công tác (1995-1997), cơ quan ký với bố tôi hợp đồng lao động thời hạn 1 năm có đóng bảo hiểm xã hội.

Tới năm 1997, với lí do tách tỉnh (Thái Nguyên & Bắc Cạn) cơ quan này chuyển sang kí hợp đồng ngắn hạn 3 tháng với bố tôi trong suốt 8 năm (1998-2006) mà không hề có chế độ gì. Cuối năm 2006, sau nhiều năm đấu tranh đòi quyền lợi, cơ quan đã ký hợp đồng không thời hạn với bố tôi và tiếp tục đóng BH.
Như vậy thời gian đóng bảo hiểm của bố tôi bị gián đoán 8 năm. Tôi muốn hỏi việc làm của cơ quan đó có đúng Luật Lao động không? Bố tôi có quyền yêu cầu cơ quan truy đóng BHXH trong suốt thời gian 8 năm đó hay không?

Cảm ơn các anh chị tư vấn!

[furniweb]

Cho mình hỏi từ 1997, ký hợp đồng 3 tháng, vậy trong 8 năm liền, cứ hết hạn hợp đồng là lại ký lại hay thế nào vậy bạn?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động: khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới....Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Với hợp đồng không xác định thời hạn thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do vậy việc cơ quan không đóng bảo hiểm cho bố bạn trong 8 năm là vi phạm pháp luật. Bố của bạn có quyền khiếu nại, tố cáo để đòi quyền lợi cho mình.

[spn]

Trả lời cho câu hỏi của Anh/Chị Zeal:
Trong vòng 8 năm, cứ hết hạn 3 tháng là ký lại hợp đồng mặc dầu trước đó bố tôi đã được đóng BHXH.

[hoangphuc174]

Phải nói với bạn rằng hợp đồng xác định thời hạn 3 tháng kia thì người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Có lẽ vì thế mà cơ quan này vẫn cứ ký hợp đồng xác định thời hạn 3 tháng với bố bạn.
nhưg từ hợp đồng từ hợp đồng có xác định thời hạn thứ 4 trở đi dù ký lại hợp đồng thì hợp đồng này cũng trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Cơ quan này đã vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động cũng như vi phạm việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bố bạn có quyền khiếu nại tố cáo để đòi quyền lợi cho mình.

[caonguyen1]

Nói rõ thêm bài tư vấn của Zeal:
Cơ quan của bố bạn BEP được quyền ký hợp đồng xác định thời hạn 2 lần với bố của bạn, Tờ HĐ thứ 3 là HĐ không xác định thời hạn (hai HĐ xác định thời hạn trước là HĐ đầu tiên, và HĐ thứ 2 là HĐ giao kết thêm). Các HĐ thứ 4 trở đi đều không có giá trị pháp lý. Như vậy, bố của bạn được hưởng mọi quyền lợi của HĐ không xác định thời hạn, nghĩa là có quyền yêu cầu đóng BHXH theo thời gian công tác.
Bố của bạn có quyền khiếu nại tại hội đồng hòa giải cơ sở (do công đoàn doanh nghiệp phụ trách). Thời gian làm việc của hội đồng này là 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn yêu cầu. Nếu hòa giải không thành, bố bạn gửi đơn đến TAND cấp huyện yêu cầu giải quyết. Người lao động không phải chịu án phí.