Xin thôi việc không được chấp nhận - Không được trả lương

[thanhhai]

Từ năm 2007 tôi ký hợp đồng không thời hạn với 1 công ty cổ phần thuộc tỉnh Bình Dương C.ty A).
Tuy nhiên do nhu cầu thực tế tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 6 năm 2008, tuy nhiên công ty có trả lời là đề nghị tôi tiếp tục thực hiện các công việc có liên quan.Trong thời gian này tôi đã ký hợp đồng (không đóng bảo hiểm) với một công ty khác và làm việc như 1 cộng tác viên (C.ty B). Trong thời gian này tôi vẫn thường xuyên qua lại và hỗ trợ các công việc có liên quan tại C.ty A. Và trong vòng từ tháng 6-10 năm 2008 c.ty A vẫn đóng bảo hiểm và trả mức lương cơ bản cho tôi.

Tuy nhiên từ tháng 10.2008 đến nay c.ty A đã không chấm công, không trả bất kỳ một khoản lương hoặc phụ cấp nào cho tôi. Tôi đã đề nghị xin chấm dứt hợp đồng lao động 1 lần nữa nhưng c.ty A không có phản hồi. Đến nay tôi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau 45 ngày làm đơn xin thôi việc. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này sẽ bắt đầu từ tháng 4 năm 2009.

Câu hỏi của tôi là:
1. Vậy thời gian từ tháng 10-3 năm 2008 công ty không chấm công, không trả lương thưởng phụ cấp hoặc bất kỳ một chế độ nào cho tôi trong khi tôi chưa hề có quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (đã có đơn xin thôi việc nhưng công ty có trả lời là đề nghị tiếp tục thực hiện các công việc có liên quan). và cũng không có bất kỳ văn bản nào buộc tôi thôi việc là đúng hay sai? nếu sai tôi có quyền khiếu nại để đòi lại mức lương mình được hưởng không?
2. Việc tôi không đến cơ quan làm việc thường xuyên (chỉ đến khi có công việc yêu cầu) vì công ty tôi là 1 công ty thiết kế về xây dựng (không phải công ty sản xuất) và công ty không chấm công thì có phải là lỗi do cá nhân tôi không, có bị quy vào việc tự ý bỏ việc không có lý do không?
Và nếu bị quy vào lỗi do tự ý nghỉ việc nhưng trong thời gian này công ty cũng không có quyết định gì thì xử lý như thế nào?

Mong nhận được sự tư vấn sớm.

Mạnh Hải.

[danglongco]

Để tiện theo dõi, tôi tóm tắt lại nội dung thắc mắc của bạn như sau:
- Bắt đầu làm việc tại công ty A từ 2007 (HĐLĐ không xác định thời hạn)
- Tháng 6/2008 xin chấm dứt HĐ (công ty A chưa trả lời) và đồng thời có ký HĐLĐ với 1 công ty B khác vừa tiếp tục làm việc cho công ty A
- Từ tháng 10/2008 công ty A không trả bất kỳ khoản lương, phụ cấp nào
- Bạn đề nghị chấm dứt HĐLĐ 1 lần nữa (công ty A không trả lời) nên bắt đầu nghỉ việc từ tháng 4/2009 sắp tới (sau 45 ngày báo trước)

Bạn có thể nói rõ việc không đến công ty thường xuyên, chỉ đến do yêu cầu công việc là như thế nào? Việc đó là do tính chất công việc phải không? Thời gian làm việc của bạn thỏa thuận với công ty như thế nào?

Bạn cung cấp thêm các thông tin trên để diễn đàn tư vấn chính xác cho bạn.

[thanhhai]

Thứ nhất tôi mong bạn có thể nêu những nội dung chính trong hợp đồng bạn ký với C.ty A, quan trọng nhất là nội dung về thời gian làm việc, cách trả lương, nội dung công việc thỏa thuận?
Thứ 2 trong thời gian thực hiện 2 hợp đồng với 2 công ty bạn có hoàn thành tốt công việc của cả 2 công ty không vậy?
Thứ 3 Bạn đã có ý kiến với Giám đốc công ty lần nào chưa và kết quả ra sao?
Rất mong bạn nêu rõ những nội dung trên để chúng tôi tư vấn được chính xác.
và rất mong bạn đảm bảo được đúng quyền lợi ích hợp pháp.
Thân!

[thanhhacfurniture]

Chào Bạn,
vấn đề của bạn theo tôi là khá phức tạp chúng ta phải tách bạch rõ từng vấn đề ra như sau:
Thư nhất việc bạn thường xuyên đến muộn mà công ty không chấm công hoặc trừ công là đúng (nhưng thiếu công nào thì được quyền trừ công công đấy). Công ty có quyền sử lý kỷ luật lao động với bạn.
Thứ hai việc bạn đi làm cho công ty A nhưng lại làm cộng tác viên cho công ty khác thì lại có hai vấn đề xảy ra.
- Nếu trong hợp đồng lao động giữa bạn không có điều khoản nào quy định cấm bạn làm việc trong công ty khác thì bạn có thể làm công việc công tác viên bình thường nhưng với điều kiện bạn vẫn phải hoàn thành công việc ở công ty A. Mọi vi phạm kỷ luật lao động của bạn nếu có Công ty có thể sử lý kỷ luật theo nội quy lao động của Công ty đối với bạn (việc sử lý có thể là chấm dứt HDLD, trừ lương, thuyên chuyển công tác, cảnh cáo..)./
- Nếu trong hợp đồng lao động có điều khoản cấm bạn làm cho công ty khác dưới bất kỳ hình thức nào thì bạn đã vi phạm hợp đồng và công ty A có thể sử lý ký luật lao động với bạn như trên và các quy định trong HDLD đồng thời yêu cầu bạn bồi thường theo quy định của hợp đồng lao động.
Thứ ba việc bạn xin chấm dứt hợp đồng lao động nếu bạn báo trước theo đúng quy định của hợp lao động, luật lao động thì hết thời gian báo trước bạn có thể tự ý nghỉ việc mà không vi phạm pháp luật và được hưởng tiền lường và trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của luật lao động. Ngược lại nếu bạn không báo trước mà tự ý nghỉ việc thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp mất việc và nếu gây thiệt hại cho công ty bạn vẫn phải đến bù.
Trong trường hợp của bạn công ty có thể biết hoặc không biết việc bạn làm công tác viên cho công ty B. Nhưng vẫn chấp nhận việc bạn đi làm ở công ty và không có hình thức kỷ luật nào đối với bạn thì ngầm hiểu là công ty chấp nhận làm việc đó, HDLD của bạn vẫn có hiệu lực và từ đó suy ra nếu bạn đi làm ngày nào thì bạn vẫn được hưởng lương trợ cấp cảu ngày đó bình thường.
Thứ tư: Căn cứ vào các vi phạm của bạn trong quá trình lao công ty có thể sử lý vi phạm của bạn theo quy chế công ty và các quy định của luật lao động. Tuy nhiên tôi không có quy chế công ty của bạn cũng như chưa biết rõ các vi phạm của bạn nên không thể đưa ra hình thức kỷ luật cụ thể của bạn được.
Các quy định cụ thể bạn có thể tham khảo trong quy chế công ty, thang bảng lương của công ty, luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Tuy nhiên về nguyên tắc đã có đi làm thì sẽ được tính công còn việc kỷ luậ, trừ tiền lương như thế nào sẽ trừ vào tiền lương của bạn. Do vậy Nếu bạn đi làm mà công ty vẫn chưa có hình thức kỷ luật nào thì bạn sẽ có lương. Vì công ty không có ý kiến gì về việc vi phạm của bạn thì đương nhiên công ty đã chấp nhận điều đó và công ty phải trả lương.
Thân gửi!

[spn]

Rất cảm ơn các bạn đã tư vấn.

Thực sự mình cũng thấy trường hợp của mình cũng rất phức tạp vì công ty của mình là công ty nhà nước chuyển sang thành công ty CP.

Hợp đồng lao động ký không rõ ràng (theo mẫu hợp đồng lao động rồi điền các thông tin vào).

Việc mình tiếp tục thực hiện các công việc tại công ty mà không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng do lý do cá nhân. Do mình có 1 người thân cũng có vị trí chủ chốt trong công ty cho nên không muốn ảnh hưởng đến.

Tuy nhiên gần đây người này chuyển đi nên bộ máy lãnh đạo mới chuyển về và gây rất nhiều khó khăn cho mình.

Hiện tại mình không đến công ty nữa, nhưng công ty cũng không quyết định cho mình thôi việc. mặc nhiên mình vẫn là người của công ty. Theo mình hiểu thì trong trường hợp mình là người của công ty thì công ty phải trả lương tối thiểu cho mình, vì minh cũng không xin nghỉ không lương, mà công ty cũng không có quyết định gì cả.

Mình muốn xin tư vấn để đảm bảo được quyền lợi cá nhân của mình.

Mong các bạn phân tích rõ và tư vấn giúp mình.

Mạnh Hải.

[inexim-iec]

Theo tôi, bạn phải làm việc với đại diện Công đoàn và lãnh đạo (hoặc phòng nhân sự Công ty A) để xem nguyên nhân chính thức của việc bạn không dược trả lương từ tháng 10 năm 2008 đến nay thì chúng tôi mới có thể tư vấn thêm. (Biết đâu, họ đã ra quyết định kỷ luật Sa thải bạn thì sao).
Sau khi biết những quan điểm chính thức của Công ty thì chúng tôi mới tiếp tục xem xét trường hợp của bạn được.
Khi làm việc với công ty, bạn cần làm rõ:
- Lý do Công ty không trả lương cho bạn
- Việc bạn không đến thường xuyên chỉ đến khi có công việc có vi phạm HĐLĐ mà 2 bên đã giao kết (xem lại HĐ).
- Công ty có thỏa ước lao động hay Nội quy (đã đăng ký) liên quan đến vấn đề giờ giấc lao động hay không?
- Bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước 45 ngày làm việc.

Nói chung là, bạn phải làm việc với công ty rõ ràng về khoảng thời gian từ tháng 10/2008 đến nay.