Bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

[phuthi]

Chào các bạn, mình đang có khúc mắc muốn nhờ mọi người giúp đỡ
Khi 1 người công nhân vi phạm nội quy công ty, bị ghi 3 tờ biên bản vi phạm, nhưng không đồng ý ký tên (nhưng có chữ ký của chủ tịch công đoàn cơ sở và giám đốc nhân sự). Sau đó công ty sa thải họ theo điều 85 của bộ luật lao động. Nay họ yêu cầu công ty phải bồi thường cho họ 12 triệu đồng vì bị đơn phương chấm dứt hợp đồng. Như vậy đúng hay sai???

[hungbaoco]

Chào bạn,
- Theo như bạn viết thì người công nhân này vi phạm kỷ luật đến 3 lần (bị lập một lúc 3 biên bản?)
- Vấn đề kỷ luật lao động được quy định chi tiêt trong nội quy của công ty. Vì thế, để xác định mức độ vi phạm cũng như hình thức kỷ luật đối với người vi phạm, cần căn cứ vào nội quy của công ty.
- Nội qui lao động ở công ty đã đăng ký với Sở Lao động Thương binh hay chưa?

Bạn chưa cung cấp các vấn đề trên nên chưa thể tư vấn giúp bạn được

[tv20b68]

Theo quy định tại Nghị định số 41-CP ngày 6 tháng 07 năm 1995 đã được sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 33/2003/NĐ-CP
3. Hình thức sa thải được áp dụng đối với người lao động vi phạm một trong những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động và đã cụ thể hóa trong nội quy lao động được quy định như sau:

a) Người lao động vi phạm một trong các trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động, nếu hành vi vi phạm đó chưa có đầy đủ hoặc khó xác định chứng cứ thì yêu cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm căn cứ xử lý kỷ luật.

Và theo quy định tại Điểm a khoản 3 Điều 11 :

''a) Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải ra quyết định bằng văn bản (trừ hình thức khiển trách bằng miệng), trường hợp xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí thì Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở báo cáo với Công đoàn cấp trên trực tiếp, người sử dụng lao động báo cáo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, người sử dụng lao động mới có quyền ra quyết định kỷ luật và chịu trách nhiệm về quyết định của mình

Trên đây tôi đã nêu một số nội dung quy định của pháp luật liên quan đến trường hợp bạn hỏi.
Việc làm của giám đốc doanh nghiệp là đúng hay sai thì chúng tôi không phải là người có thẩm quyền để phán quyết việc làm đó là đúng hay sai mà đó thuộc trách nhiệm của Tòa án nhân dân.
Bạn có nói họ đòi bồi thường 12 triệu vì bị đơn phương chấm dứt hợp đồng. vậy lý do mà họ đưa ra để đòi bồi thường là gì vậy (ví dụ: tiền công trong thời gian làm việc còn trong hợp đồng lao động, tiền thường danh dự nhân phẩm do bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật...)
Tôi mong bạn dựa vào những quy định của pháp luật nói trên để đảm bảo được quyền và lợi ích của mình, và vì tình cảm mà có những hành vi không đúng những quy định của pháp luật. Theo tôi biết luật lao động việt nam đã quy định những điều có lợi rất nhiều cho người lao động so với luật nước ngoài.
Thân!

[jmcvietnam]

Cám ơn câu trả lời của bạn. Mình xin bổ xung thêm là: 3 tờ biên bản vi phạm này đều là những vi phạm có quy định chi tiết tại nội quy lao động của công ty và đã đăng ký với ban quản lý của khu chế xuất rồi.

[tritinh]

Chào bạn,

Mình trao đổi với bạn như sau:
Kỷ luật Lao động là những qui định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội qui lao động. Nội qui lao động không được trái với pháp luật lao động và pháp luật khác. Doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội qui lao động bằng văn bản và phải đăng ký với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội. Nội qui lao động phải có những nội dụng:
- Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi;
- Trật tự trong doanh nghiệp;
- An toàn lao động, vệ sinh lao động;
- Việc bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp;
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
- Như vậy, công ty bạn kỷ luật người lao động theo quy định của nội quy mà nội quy đó nếu đã đăng ký với Sở Lao động thương binh xã hội là phù hợp với luật pháp.
- Về trợ cấp thôi việc: căn cứ theo Đ.14 NĐ 44/2003 hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về hơp đồng lao động để đối chiếu vào hành vi vi phạm của người lao động để xác định có được bồi thường hay không.
Cần nói thêm là nếu người lao động bị sa thải theo điểm a và b khoản 1 Đ.85 thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Thân,

[watermandanang]

Xin tư vấn cho bạn thêm một nội dung trên thực tế là nếu bạn vẫn còn những khúc mắc và muốn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của mình (trong trường hợp bạn cho rằng mình bị vi phạm về quyền, lợi ích hợp pháp) thì bạn có thể đến công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất nơi bạn làm việc được giúp đỡ.
Thân!