 |
 |
|
#1
26-07-2012, 04:37 PM
|
|||
|
|||
tình huống lao động
H vào làm việc cho công ty X từ 1/2/2006 theo hình thức HĐLĐ 3 năm tháng 7/2007, H được công ty cử đi năng cao tay nghề ở nhật trong 3 tháng. Tổng chi phí đào tạo công tý đài thọ là 5.000USD. Ct mong muốn: - H sau khi ở Nhât về phỉa làm cho CT ít nhất 5 năm. - H ko được tiết lộ bí quyết công nghề đã được học ở Nhật cho các ct khác cùng ngành hàng sản xuất và kinh doanh với ct - H phải đặt cọc cho ct 1000USD trước khi đi Nhật. Hỏi: 1/ Ct X phải ký hợp đồng như thế nào để ràng buộc trách nhiệm của H với ct 2/ Ct yêu cầu H đặt cọc là đúng hay sai Với tình huống này e đã đọc luật lao động, một số nghị định 44/2003, nđ 139/2006, NĐ 116/2009 liên quan đến dạy nghề, đào tạo nghề nhưng thấy vẫn chua giải quyết đựoc. :25: Rất mong được mọi ngừoi giúp đỡ! Viele danken!:8: 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 04:37 PM
|
|||
|
|||
|
Chào bạn, Việc công ty ký kết hợp đồng đào tạo với nguời lao động khi có kế hoạch đưa họ đi đào tạo, các điều khoản của hợp đồng đào tạo này đều do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận. Trả lời các vấn đề bạn nêu: 1.Ct X phải ký hợp đồng như thế nào để ràng buộc trách nhiệm của H với ct: Điều này hoàn toàn là nội dung cần thương lượng, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Công ty bao giờ cũng sẽ có quy định ràng buộc để H quay về làm việc cho ct X khi đã hoàn thành khóa đào tạo. Tiền họ bỏ ra đào tạo cho mình không phải là họ không tính toán. Bao giờ người sử dụng lao động ( Công ty X) cũng phải tính toán để công ty họ sử dụng H sau khi khóa học kết thúc chứ. 2. Việc đặt cọc đây cũng là một trong số các nội dung mà công ty X ràng buộc H để H về làm việc cho công ty sau thời gian khóa học hoàn thành. Bạn nên tham khảo Điểm a, khoản 4 Mục III của Thông tư số 21/Số 21/2003/TT-BLĐTBXH Ngày 22 tháng 9 năm 2003 CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động. ( đính kèm theo đây bạn nhé) Chúc bạn thành công
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 04:37 PM
|
|||
|
|||
|
Cái TT 21/2003 e cũng đọc rùi, mà em thấy việc cho người lao động đi nâng cao tay nghề ở nước ngoài được nhắc đến trong mỗi văn bản này. Hợp đồng giũa H và công ty là hợp đồng học nghề phải không ah? Vì theo quy định của pháp luật, hợp đồng học nghề là sự thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề và người học nghề, mà trường hợp này không đúng lắm.
Em thấy việc nâng cao tay nghề cho người lao động chỉ là một trường hợp học nghề cụ thể, không có quy định rõ. Còn việc đặt cọc thì luật và các văn bản cũng không nói tới, nên có lẽ đây là việc các bên tự thỏa thuận.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 03:20 PM |
