 |
 |
|
#1
26-07-2012, 04:36 PM
|
|||
|
|||
Hỏi về luật lao động
Cho tôi hỏi: Tôi làm trong một công ty và đã kí hợp đồng lao động vô thời hạn, thời gian làm việc đã 6năm. Hiện nay tôi phạm luật, tôi bị kỷ luật nhưng lổi tôi phạm phải không làm ảnh hưởng nhiều đến công việc của công ty. Nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi thì tôi được trợ cấp,bồi thường như thế nào ? trường hợp nếu công ty đó không bồi thường đúng theo luật thì tôi khiếu nại lên cấp nào để giải quyết ? Tôi mong sớm có câu trả lời của anh Dũng. Cam ơn nhiều. 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 04:37 PM
|
|||
|
|||
|
Chào võminhtâm, bạn tham khảo: Bộ luật lao động (sđ, bs năm 2002, 2006, 2007) có nội dung: Điều 85 1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng. 2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương biết. Điều 38 1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này; Điều 42 2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.
|
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 03:07 PM |
