 |
 |
|
#1
26-07-2012, 01:23 PM
|
|||
|
|||
Người lao động nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước
Chào Luật sư! Xin cho tôi hỏi: Công ty tôi có trường hợp NLĐ A ký HĐLĐ xác định 12 tháng : từ ngày 07/09/2011 đến ngày 06/09/2012, nhưng ngày 29/04/2012 làm đơn xin nghỉ việc vào ngày 05/06/2012, nhưng trong thời gian báo trước đó NLĐ A thường xuyên nghỉ không xin phép (làm 01 ngày nghỉ 02 ngày) và cộng dồn lại là 7 ngày. Xin cho hỏi công ty tôi nên xử lý như thế nào mới đúng luật. 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 01:23 PM
|
|||
|
|||
|
Chào bạn, quan trọng là cty bạn muốn như thế nào. Theo luật lao động thì cty bạn có quyền sa thải người lao động này. Tuy nhiên nếu bây giờ có sa thải thì cũng như không vì chỉ đầu tuần sau thì anh bạn này đằng nào cũng sẽ nghỉ. Anh này làm việc ở cty bạn chưa đủ 1 năm nên không có trợ cấp thôi việc cũng không có trợ cấp thất nghiệp. Tóm lại là anh này giống như một kẻ không có tóc, cho nên cty bạn không có gì để nắm cả. Theo tôi thì đối với một NLĐ kém ý thức như vậy thì cty bạn cho anh ta nghỉ đúng thời hạn đã thông báo là xong. Đây là cách ít tốn công nhất.
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 01:23 PM
|
|||
|
|||
|
Cảm ơn LS đã trả lời. nhưng ý tôi muốn hỏi nếu công ty tôi áp dụng theo luật lao động là người lao động đã vi phạm thời gian báo trước có được không. vì thực tế người lao động này trong đơn báo trước là 30 ngày làm việc nhưng họ đi làm việc thực tế cộng dồn chỉ có 23 ngày.
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 01:23 PM
|
|||
|
|||
|
23 < 30, do vậy chắc chắn là vi phạm rồi. Vấn đề chính theo tôi là cty bạn muốn làm gì chứ không phải cty bạn có thể làm gì.
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 01:23 PM
|
|||
|
|||
|
chào bạn !
rất hân hạnh khi bạn tin tưởng diễn đàn. tôi muốn hỏi thêm một số thông tin để giúp anh giải quyết tốt nhất trong trường hợp này. hợp đồng lao động mà anh và người lao động ký có nội dung công việc là gì ? trong thời gian thực hiện hợp đồng người lao động có vi phạm nghĩa vụ gì nữa không? trong đơn nộp xin thôi việc người lao động nêu những lý do gì ? người lao động nghỉ liền một mạch 7 ngày hay số ngày nghỉ cộng dồn trong một tháng là như vậy. rất mong bạn hồi âm sớm để tôi cũng như các thành viên khác của diễn đàn có thể giúp bạn tốt nhất
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 04:26 PM |
