|
#1
|
|||
|
|||
Tính năm công tác của giảng viên
Các bạn có biết văn bản pháp luật nào có đề cập đến cách tính năm công tác của giáo viên không? Nếu có đó là văn bản nào? Thời điểm tính là ngày được tuyển dụng giáo viên thử việc được hưởng lương tập sự (85% lương) hay là thời điểm hết thời gian tập sự (sau 1 năm, hương 100% lương). Mình đang cần gấp văn bản này. Xin chân thành cám ơn mọi sự giúp đỡ của các bạn! |
#2
|
|||
|
|||
Trả lời: Tuỳ theo thời gian nếu trước ngày 1/1/2012, thì bạn tham khảo văn bản ND 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ Về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Thời gian làm việc tính từ ngày ký hợp đồng. Tuy nhiên, thời gian thử việc không được tính vào thời gian nâng ngạch, nâng lương. - Đối với viên chức loại A: thời gian thử việc là 12 tháng (riêng bác sĩ là 9 tháng); - Đối với viên chức loại B: thời gian thử việc là 6 tháng; - Đối với viên chức loại C: thời gian thử việc là 3 tháng. Trong thời gian thử việc, hưởng 85% lương. Nếu, sau ngày 1/1/2012, ban tham khảo Luật Viên chức. Chào bạn. |
#3
|
|||
|
|||
Cám ơn bạn đã giúp đỡ.
Mình đọc trong Nghị định này mình cũng chưa rõ lắm. Mình vào công tác tại trường Trung học chuyên nghiệp từ tháng 3/2001 và đến 15/6/2001 mình có quyết định tuyển dụng của bộ Công Nghiệp hưởng lương 85%. Đến 15/6/2002 mình hết thời gian thử việc đồng thời được biên chế của nhà trường. Tuy nhiên đên nay cơ quan mình tính năm công tác của mình tại trường là 9 năm (9 năm 11 tháng) là đúng hay sai (họ lấy cái mốc từ 15/6/2002). Các bạn giải thích cho mình rõ với, vì mình nghĩ là phải 10 năm (10 năm 11 tháng) chứ ko phải 9 năm. Cám ơn bạn! |
#4
|
|||
|
|||
Trả lời: Trong trường hợp bạn nêu, thì theo ND 116/2003/NĐ-CP , nếu bạn được ký hợp đồng tuyển dụng ngày nào, thì ngày đó, băt đầu tính thời gian công tác của bạn tại cơ quan . Theo quy định của ND này, thì khi bạn vượt qua giai đoạn tuyển dụng , thì cơ quan tuyển dung tiến hành ký hợp đồng; sau khi ký hợp đồng tuyển dụng, tiến hành giai đoạn thử việc ( Ngược với chu trình tuyển lao đông của Luật Lao động). Nếu thử việc thành công, thì Thủ trương cơ quan có thẩm quyền ký tiếp tục hợp đồng đồng trên cơ sở của hợp đồng trước đó. Vậy, ngày làm việc chính thức, được tình từ ngày ký hợp đồng đầu tiên. Nếu, thử việc không đạc yêu cầu, thì thủ trưởng cơ quan có thẩm quyêt ra quyết định chấp dứt hợp đồng với hợp đồng đã ký trước đó. Bạn có thể khiều nại lên cơ quan, nếu họ tính thời gian sai cho bạn. Chào bạn. |
Công cụ bài viết | |
Kiểu hiển thị | |
|
|
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 05:00 PM |