 |
 |
|
#1
26-07-2012, 12:39 PM
|
|||
|
|||
Tranh chấp về bồi thường chi phí đào tạo
Ông Nguyễn Sinh Chương là nhân viên của Trung tâm Điện thoại di động CDMA (S-Telecom) theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn . Năm 2007 , ông và trung tâm có kí kết một hợp đồng đào tạo mà theo đó , trung tam đài thọ toàn bộ chi phí đào tạo cho ông học ở Việt Nam và Hàn Quốc từ ngày 27-3-2007 đến ngày 15-5-2007 . Phía ông Chương phải phục vụ cho trung tâm ba năm kể từ ngày kết thúc khoá học . Nếu vi phạm hợp đồng , ông Chương phải bồi thường chi phí đào tạo . Năm 2008 , ông Chưong đơn phương chấm dứt hợp đồng với Trung tâm Điện thoại di động CDMA (S-Telecom) sau khi đã thực hiện đúng thủ tục báo trước theo quy định tại Khoản 3 , Điều 37 , Bộ Luật Lao Động . Trung tâm Điện thoại di động CDMA (S-Telecom) yêu cầu ông Chương phải bồi thường chi phí đào tạo nghề . Tranh chấp xảy ra. Đóng vai trò là luật sư bảo vệ quyền lợi cho bị đơn , hãy trình bày bài biện hộ tại phiên tòa để bảo vệ quyền lợi cho thân chủ của mình ? Đóng vai trò là luật sư bảo vệ quyền lợi cho nguyên đơn , hãy trình bày bài biện hộ tại phiên tòa để bảo vệ quyền lợi cho than chủ của mình ? Xin mọi người giúp dùm mình tình huống trên . Cám ơn rất nhiều . 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 12:40 PM
|
|||
|
|||
|
Bạn vui lòng cho biết - Sau khoá đào tạo ông Chương có được làm đúng ngành nghề mà các bên đã thoả thuận trong hợp đồng lao động và cam kết trước khi công ty (S-Telecom) cho ông Chương đi học không? - Trong cam kết đó có điều khoản nào quy định người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? - Lý do ông Chương đưa ra khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là gì? - Công ty (S-Telecom) đã làm gì sau khi ông Chương nộp đơn xin nghỉ việc tại công ty? Đồng ý hay không đồng ý? - Trên thực tế ông Nguyễn Sinh Chương đã nghỉ việc ở công ty (S-Telecom) chưa? Nếu đã nghỉ thì nghỉ từ thời điểm nào? Nếu chưa thì hiện tại ông Chương đang làm công việc gì ở công ty?
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 12:40 PM
|
|||
|
|||
|
Thưa anh Dũng.Đề cô cho em chỉ co như vậy, em cũng ko biết trả lời làm sao nữa.Nhưng em nghĩ:
1.Ông chưong sẽ được làm đúng nghành nghề cùa mình theo như trong hợp dồng đã kí kết. 2.Do ông Chương đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên nếu ông Chương thực hiện đúng quy định về thời gian báo trước theo luật định thì không phải bồi thường chi phí đào tạo. 3.Theo em nghĩ thì bên công ty điện thoại đồng ý và bắt ông Chương phải bồi thường chi phí đào tạo. 4. Còn vấn đề ông Chưong đã nghĩ việc chưa và nghĩ từ khi nào thì em cũng không rõ. Mong em giúp dùm em.Cám ơn anh nhiều!
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 12:40 PM
|
|||
|
|||
|
Theo mình . bạn có thể tham khảo điều 13 NĐ 44/2003/NĐ-CP. đây là điều khoản bảo vệ quyền lợi của ngừoi lao động. nếu người lao động đã tuân thủ tất cả những điều kiện của điều 37 BLLĐ thì coi như được giải phóng khỏi trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo.
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 12:40 PM
|
|||
|
|||
|
chào bạn.
có vấn đề tôi chỉ lưu ý với bạn thế này: ở đây bạn nói là ký hợp đồng đào tạo tôi muốn biết là hợp đồng đào tạo này có phải là một phần của hợp đồng lao động hay không? hay nó là một hợp đồng độc lập không liên quan đến hợp đồng lao động. nếu là hợp đồng đào tạo thì hợp đồng này các bên có cam kết như thế nào? bên cung cấp đào tạo có bằng hay chứng chỉ công nhận hay không. bên học có cam kết thế nào? nếu hợp đồng đào tạo này một phần của hợp đồng lao động thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của ông chương như thế nào có đúng pháp luật hay không? nếu ông chương chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định của pháp luật thì không phải bồi thường; nếu ông chương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường, căn cứ pháp lý bộ luật lao động; nghị định 44/2003; thông tư 21/2003 Do ông Chương đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên nếu ông Chương thực hiện đúng quy định về thời gian báo trước theo luật định thì không phải bồi thường chi phí đào tạo và khi nghỉ thì ông chương cũng không cần nêu lý do nghỉ mà chỉ cần báo trước theo quy định trường hợp hợp đồng đào tạo này là một hợp đồng tách biệt, không liên quan đến hợp đồng lao động thì căn cứ vào nội dung của hợp đồng để giải quyết việc bồi thường.
|
|
|
|
|
|
#6
26-07-2012, 12:40 PM
|
|||
|
|||
|
các bác xem và cho ý kiến giúp e về kế hoạch này với, cảm ơn các bác nhiều, e ko có tư cách up bài mới.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 11:13 PM |
