Cháu chào chú.

Vấn đề của chú cháu xin tư vấn như sau:

Điều 43 Bộ luật Lao động quy định: Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp.

Theo Điều 37 Luật phá sản: việc phân chia giá trị tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã bị tuyên bố phá sản được thực hiện theo thứ tự sau:

- Phí phá sản;
- Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết đối với người lao động.
- Các khoản nợ không có bảo đảm khác.

Như vậy, theo như chú kể thì Cty chưa phá sản, hoặc nếu phá sản thì chứ không thể vừa nhận trợ cấp thôi việc, vừa nhận lương hưu trước tuổi theo Luật BHXH được.
Trường hợp của chú đã công tác 30 năm, có ba phương án:

1. Nghỉ hưu trước tuổi. theo quy định, người lao động từ đủ 50 tuổi (nam) có thể nghỉ hưởng lương hưu trước tuổi qui định nếu có tỉ lệ suy giảm khả năng lao động 61%. Mỗi năm nghỉ trước tuổi bị trừ 1% tỷ lệ hưởng lương hưu. chú còn đang làm việc thì đề nghị công ty giới thiệu ra Hội đồng giám định y khoa để về hưu trước tuổi.
2. Chú viết đơn xin thôi việc và nhận tiền trợ cấp thôi việc, mỗi năm ½ tháng lương (điều 42 BLLĐ sửa đổi, bổ sung). Tuy nhiên, chú chỉ nhận khoản này tính đến ngày 31/12/2008, vì từ 01/01/2009 bắt đầu áp dụng trợ cấp thất nghiệp.
3. Chờ Cty phá sản, chú sẽ nhận được các khoản theo điểm 2 điều 37 Luật phá sản quy định trên, tuy nhiên thực tiễn cho thấy khó mà thực hiện được vì lúc này các doanh nghiệp ở tình trạng “ngoắc ngoải”, không có khả năng thanh toán cho người lao động.

Trên đây là một số ý kiến, cháu hy vọng giúp được chú để có phương án giải quyết tốt nhất.