 |
 |
|
#1
26-07-2012, 12:38 PM
|
|||
|
|||
xin hỏi về số giờ làm thêm vào ngày thứ 7, chủ nhật
Cơ quan tôi làm việc 8 tiếng 1 ngày, từ thứ 2 đến thứ 6. Thứ 7, chủ nhật được nghỉ. Xin hỏi nếu cơ quan tôi yêu cầu đi làm thêm 8 tiếng/ngày vào ngày thứ bảy và cả ngày chủ nhật thì có đúng qui định không? 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 12:38 PM
|
|||
|
|||
|
Ý bạn muốn nói rằng cơ quan yêu cầu đi làm vào ngày thứ 7 và ngày chủ nhật, mỗi ngày làm 8h đúng không ? Nếu đúng là như vậy thì cơ quan bạn cần trả 2 ngày lương cho mỗi ngày đi làm vào thứ 7 và chủ nhật. Khi đó cơ quan bạn sẽ không vi phạm pháp luật lao động. Nói thêm rằng tổng số giờ làm thêm trong 1 năm không được quá 200h, nghĩa là 25 ngày làm việc.
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 12:38 PM
|
|||
|
|||
|
Điều 61. Luật lao động 1994
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau: a) Vào ngày thường, được trả lương ít nhất bằng 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường; b) Vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, được trả lương ít nhất bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường. Căn cứ vào điểm b, cơ quan bạn phải tính luơng cho bạn gấp đôi, vì bạn làm thêm vào ngày nghỉ.
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 12:38 PM
|
|||
|
|||
|
@ fivelawyer : Điều luật bạn trích dẫn đã được sửa đổi rồi. Mặc dù đối với trường hợp này nó không có ý nghĩa khác, tuy nhiên đã trích dẫn điều luật thì nên cập nhật cho đúng Điều 61. 1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%. ....
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 05:04 PM |
