 |
 |
|
#1
26-07-2012, 12:37 PM
|
|||
|
|||
Xin chào diễn đàn pháp luật
Tôi tên là: Từ Đức Sơn Hiện nay tôi đang làm việc tai công ty TNHH H&H trụ sở tại 38 Quang Trung,Hải Phòng.nghề nghiêp là lái xe,tôi có ký hợp đồng lao động dân sự với công ty là 12 tháng.Nhưng công ty tự ý sửa đổi thành hợp đồng 24 tháng,và đưa cho tôi bản hợp đồng phô tô.Tôi xin hỏi như vậy là có sai pháp luật không.và tôi muốn chấm dứt HĐLĐ với công ty thì có bị coi là phá HĐLĐ không?và tôi chưa làm gì sai trong bản HĐLĐ. Mong diễn đàn pháp luật cho tôi ý kiên 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 12:37 PM
|
|||
|
|||
|
Hợp đồng phô tô không có giá trị gì cả, bạn yêu cầu Công ty cấp cho bạn bản hợp đồng có dấu đỏ (hợp đồng có dấu đỏ và hợp đồng gốc là khác nhau) thì mới biết chính xác; tôi nghĩ Công ty đó chưa chắc đã dám sửa hợp đồng gốc (hợp đồng có chữ ký sống - hợp đồng gốc thường để ở chế độ lưu và không đóng dấu) mà chỉ dám sửa bản hợp đồng được sao ra từ hợp đồng gốc sau đó sửa và phô gửi cho bạn để bắt bí bạn nhưng nếu phải ra công lý thì họ cũng chẳng sao cả vì họ còn bản hợp đồng "có giá trị" mà chưa sửa làm bảo bối... Nói tóm lại bạn nên kiểm tra lại kỹ càng đã.
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 12:37 PM
|
|||
|
|||
|
Bạn được quyền chấm dứt hợp đồng trong trường hợp sau:
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng; b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. Nếu hợp đồng bản chính mà bị sủa như bạn nói thì bạn có quyền yêu cầu công ty kí lại hợp đồng mới với các thông tin như hợp đồng cũ hoặc bạn có thể chấm dứt hợp đồng theo điểm a khoản 1 điều 37 Chúc bạn may mắn
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 10:29 PM |
