tiền phụ cấp thực ra có rất nhiều loại, nhưng tiêu biểu thường chỉ có phụ cấp khu vực là được xây dựng trong định mức lao động, đơn giá sản phẩm; do đó khi tính tăng lương làm thêm thì phải có cả phụ cấp khu vực. Nói tóm lại nếu trong lương giờ làm việc bình thường có tính phụ cấp thì lương gờ làm thêm cũng có phụ cấp...


thực ra vấn đề tiền lương thực sự không hề đơn giản:
- nếu là lương khoán thì dù có làm thêm giờ cũng không có chuyện trả thêm...
- nếu là lương dạng định biên (công nhật) thì cứ lấy lương ngày tính ra lương giờ rồi nhân...
- nếu là lương trả theo sản phẩm (làm nhiều sản phẩm trả nhiều, làm ít trả ít) thì lấy đơn giá của sản phẩm nhân với số phần trăm tăng thêm của giờ làm thêm nhưng bên cạnh đó phải xác định được số lượng sản phẩm làm thêm là bao nhiêu. cái này phần nào cũng giống như cách tính lương làm đêm vậy...