Chào bạn.

Vấn đề của bạn tôi tư vấn như sau:

Việc Cty bạn quyết định hạ bậc lương của bạn từ bậc 1/8 xuống 1/12 bằng miệng với lý do sắp xếp lại lao động là trái với quy định của pháp luật. Bởi vì bạn không vi phạm kỷ luật nào, trong khi đó, theo Pháp lệnh cán bộ công chức năm 2003, hình thức kỷ luật cán bộ công chức và Nghị định số 35 quy định áp dụng như sau:

- Hạ bậc lương áp dụng đối với cán bộ công chức vi phạm nghĩa vụ cán bộ công chức đang trong thời gian bị cảnh cáo mà tái phạm; vi phạm liên quan đến đạo đức, công vụ, kỷ luật cơ quan; làm giả hồ sơ lý lịch và sử dụng văn bằng giả để nâng bậc lương, nâng ngạch; vi phạm tương đối nghiêm trọng các điều cấm của cán bộ công chức….
- Hạ ngạch áp dụng đối với cán bộ công chức có hành vi vi phạm kỷ luật và pháp luật trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ mà xét thấy không đủ phẩm chất, đạo đức và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch đang đảm nhận hoặc vi phạm nghiêm trọng những điều cấm của cán bộ công chức

Theo đó, bạn có thể gởi đơn khiếu nại lên Công đoàn Bưu điện nơi bạn là việc hoặc liên đoàn lao động cấp huyện nới doanh nghiệp bạn có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Trường hợp không thỏa đáng, bạn có thể khởi kiện tại tòa án có thẩm quyền