 |
 |
|
#1
26-07-2012, 09:40 AM
|
|||
|
|||
hợp đồng lao động
anh chị àh, em có chút việc mà ko sao hình dung nổi anh chị có thể chỉ giúp dùm em được ko ạ. chẳng là em có câu hỏi về hợp đồng lao động " vấn đề nhận thức chung về hợp đồng lao động vô hiệu" trên cở sở lý luận thì như thế nào vậy anh chị ? em chân thành cám ơn anh, chị. 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 09:40 AM
|
|||
|
|||
|
anh chị ah, anh chị có thể cho em biết hiện nay là tạp chi lao động và xã hội có địa chỉ web trực tuyến ko ạ. em đang cần tìm bài viết "Hợp đồng lao động vô hiệu và giải pháp xử lý Lê Thị Hoài Thu / TC Lao động và xã hội ; 2007/Số 313 . 32-34,45 và Ảnh hưởng của điều kiện hình thức hợp đồng đến hiệu lực hợp đồng Phạm Hoàng Giang / Nhà nước và pháp luật ; 2007/Số 3 . 47-51 và Một số vấn đề hoàn thiện pháp luật về hợp đồng ở Việt Nam Bùi Ngọc Cường / Nhà nước và pháp luật ; 2005/Số 5 . 47-53, 63 và cuối cùng là Vai trò của án lệ với sự phát triển của pháp luật hợp đồng Phạm Hoàng Giang / Nghiên cứu Lập pháp ; 2007/Số 2 . 28-31 anh chị àh em ko thể nào vào lấy được các bài viết đó nếu anh chị lấy được anh chị có thể post dùm em lên được ko ạ em đang rất cần mấy bài đó thân gửi.
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 09:40 AM
|
|||
|
|||
|
Đề nghị bạn sửa lại tiêu đề bài viết, để các thành viên thuận lợi hơn khi giúp bạn. Cảm ơn bạn đã đến với diễn đàn.
- Tên tiêu đề và bài viết của bạn cần phải được viết bằng tiếng Việt có dấu. - Tên tiêu đề phải ngắn gọn, phản ánh nội dung đưa ra thảo luận và không được viết tắt - Vui lòng đọc Nội quy diễn đàn trước khi gửi bài. - Nếu chưa thạo, bạn có thể xem qua các hướng dẫn tham gia diễn đàn. - Bài viết của bạn cần phải được gửi đúng chuyên mục mới sớm nhận được hồi đáp. - Nếu muốn cảm ơn người viết bài bạn hãy nhấn thay vì gửi bài với nội dung tương tự. - Nghiêm cấm quảng cáo, giới thiệu website, sản phẩm trong bài viết (Trừ mục rao vặt) - Rất mong nhận được sự hợp tác của bạn! Thân ái, BQT Diễn Đàn Pháp Luật Việt Nam!
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 09:40 AM
|
|||
|
|||
|
1 Công ty 100% vốn nước ngoài trong thời gian tháng 01 năm 2009 có tạm hoãn một số hợp động. Công ty đã tiến hành các thủ tục là: - chủ sở hữu lao động và công đoàn đã họp và thống nhất với nhau việc tạm hoãn hợp đồng lao đông (đã có văn bản cuộc họp và ký kết với nhau) - Công đoàn cty, chủ sở hữu lao động và người lao động cũng đã họp và có văn bản cuộc họp. nhưng trong văn bản cuộc họp đó có thoả thuận một số nội dung: + Tạm hoãn hợp đồng lao đồng cho đến khi hoạt động của công ty tốt trở lại thì sẽ gọi người lao động quay lại làm việc ( do ảnh hhưởng nền kinh tế bị suy thoái) mà không nói rõ khoảng thời gian là bao nhiêu để gọi họ quay lại làm việc. + Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động công ty đóng BHXH cho người lao động 23%. Nhưng đến nay có một số người gần hết hợp đồng lao động mà công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với 02 cách thế này thì có đúng với luật lao động không; 1. Đối với người lao động thời gian hợp đồng lao động kết thúc trong tháng 7 năm 2009 áp dựng 02 phương án này có đúng Luật lao động không: - Thông báo chấp dứt HĐLĐ ( khi thông báo chấm dứt HĐLĐ trước 30 ngày đối với lao đông có HĐ 12 tháng - 36 tháng và 45 ngày với HĐLĐ dài hạn) thì công ty phải thanh toán những khoản phụ cấp nào cho người lao động. - Gọi người lao động quay lại làm việc cho đến khi hết hạn HĐLĐ thì tiến hành chấm dứt HĐLĐ và công ty phải thanh toán những khoản gì? 2. Đối với lao động thời hạn HĐLĐ còn trên 2 tháng thì cũng áp dụng 02 phương án trên thì có được không? kính mong diễn đàn pháp luật trả lời giúp, xin chân thành cảm ơn.
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 09:40 AM
|
|||
|
|||
|
Đề nghị bạn nghiên cứu lại quy định tại Điều 35, 38, 42, 43 Bộ luật lao động.
Tại đây đã quy định rõ về trường hợp người sử dụng lao động được tạm hoãn hợp đòng lao động như thế nào, có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, các quyền lợi có liên quan tới người lao động mà chủ sử dụng lao đọng cần phải giải quyết khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Thân chào!
|
|
|
|
|
|
#6
26-07-2012, 09:40 AM
|
|||
|
|||
|
Xin diễn đàn trả lời giúp vấn đề của tôi: Tôi tốt nghiệp trường ĐHKHXH & NV. Đang làm hợp đồng tại Ban Dân tộc (cấp tỉnh). - Tháng 6/2006 tôi bắt đầu ký hợp đồng có thời hạn với cơ quan. Tôi được ký loại hợp đồng có thời hạn 2 tháng. Hưởng 85% lương bậc 1, hệ số 2,34. Nhưng nhân với mức lương tối thiểu 350.000đ. (thời gian đó CBCC cơ quan hưởng mức 450.000đ). Và tôi không được cơ quan đóng BHXH và BHYT. Tôi liên tục ký hợp đồng 2 tháng một cho đến hết Tháng 8/2007. - Tháng 9/2007. Tôi có công văn thỏa thuận của Sở Nội vụ. Trong công văn nêu: đồng ý cho Ban Dân tộc ký hợp đồng lao động với tôi từ 01/9/2007 đến 31/12/2010. Mức lương được hưởng là: 100% lương bậc 1, hệ số 2,34. Tiền trả lương lấy từ quản lý phí Chương trình 135 của tỉnh. Về cơ quan, tôi được ký loại hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Hết năm lại ký tiếp. Tôi đã được cơ quan đóng BHXH và BHYT. Từ tháng 9/2007 tôi đã được hưởng 100%lương bậc 1, nhưng mỗi giai đoạn tăng mức lương tối thiểu chung, cơ quan thường làm chậm do phải đợi công văn hướng dẫn của địa phương (thường chậm 3-4 tháng). CBCC cơ quan được truy lĩnh, còn tôi thì không được. Bắt đầu từ tháng 7/2009, cơ quan lại trả cho tôi mức lương 85% của bậc 1. Như vậy, cơ quan tôi thực hiện như vậy là đúng hay sai? Văn bản nào quy định những vấn đề này? Thời gian làm hợp đồng theo chương trình có được tính làm căn cứ để nâng bậc lương hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
|
|
|
|
|
|
#7
26-07-2012, 09:40 AM
|
|||
|
|||
|
Tôi muốn hỏi bạn một số nội dung chưa rõ như sau:
-Công việc bạn đảm nhiệm từ trước đến nay bao gồm những việc gì? -Khi ký hợp đồng lao động với bạn như vậy Ban Dân tộc bạn công tác có kiến giải gì cho trường hợp của bạn không? -Trong thời gian ký hợp đòng lao đọng có bạn có thời gian nào bị gián đoạn không? Bạn có nói: Bạn giải thích cho tôi vì sao lại có nội dung trên và bạn có tham khảo ý kiến của Lãnh đạo Ban Dân tộc chưa vậy? và có được giải thích gì không?
|
|
|
|
|
|
#8
26-07-2012, 09:40 AM
|
|||
|
|||
|
1. Các công việc tôi đã đảm nhiệm: - Từ tháng 6/2006 đến tháng 5/2007 tôi làm việc ở phòng Kế hoạch nghiệp vụ - Chi cục Định canh định cư (là đơn vị trực thuộc Ban Dân tộc). Các công việc được giao: tổng hợp kế hoạch các Chương trình, dự án; soạn thảo báo cáo tháng, quý, báo cáo đột xuất; soạn thảo các văn bản khác theo sự phân công của lãnh đạo phòng. đi công tác cơ sở (khi có yêu cầu). - Tháng 5/2007 đến T12/2008 tôi làm việc ở phòng Công tác tôn giáo (Ban Dân tộc trước đây là Ban Dân tộc và Tôn giáo, sau chuyển giao nhiệm vụ công tác tôn giáo sang Sở Nội vụ, Ban Dân tộc và Tôn giáo đổi tên thành Ban Dân tộc (từ 01/01/2009). - Từ T1/2009 đến nay tôi làm việc ở Văn phòng Ban. Tôi được giao các nhiệm vụ: công tác hành chính, chế độ tiền lương CBCC, hưu trí, BHXH, công tác cải cách hành chính, tổng hợp công việc của cơ quan hàng tháng, công tác văn phòng (thực hiện quy chế cơ quan, phòng chống tham nhũng..), các văn bản hành chính khác, công tác tổ chức (đào tạo, quy hoạch CB...). 2. Sau khi có thỏa thuận của Sở Nội vụ, lãnh đạo Ban Dân tộc nói rằng việc ký hợp đồng và trả lương là do cơ quan quyết định. 3. Không có thời gian gián đoạn trong quá trình làm hợp đồng (tôi đã nêu cụ thể quá trình công tác ở trên). 4. Thời gian CBCC đã hưởng mức lương 540.000đ, sau nhiều tháng HDLĐ CT135 chúng tôi (có 4 người) vẫn chịu mức 450.000đ. Chúng tôi đã phải đi "xin" (nói ra xấu hổ wá). Từ tháng 7/2009 mức lương là 85% x 2,34 x 650.000 (và trừ 6%BH nữa). Chúng tôi được giải thích là kinh phí cơ quan khó khăn, phải tiết kiệm chi tiêu. Mostlaw2020 thân mến! Tôi hiểu rằng cách bạn đặt câu hỏi là để cho tôi tự trả lời vấn đề của mình. Chúng tôi tự biết nếu đối chiếu với Luật lao động và các văn bản hướng dẫn là chúng tôi chịu thiệt thòi. Xong, lãnh đạo Ban cứ khăng khăng khẳng định cơ quan muốn trả lương cho hợp đồng lao động thế nào cũng được. Tôi vẫn còn lăn tăn nên muốn đưa vấn đề của mình ra để các bạn giúp đỡ, đặc biệt các bạn đang làm việc trong ngành luật. Tôi xin hỏi thêm 1 ý nữa: - Hợp đồng của năm 2009, thời hạn tháng 1/2009-tháng 12/2009. Lương 2,34x540.000đ. Cơ quan lấy cớ là hợp đồng đã ký là x 540.000 đến hết năm nên tháng 5 và tháng 6/2009 chúng tôi vẫn hưởng mức theo hợp đồng đã ghi. Như vậy, việc tăng mức lương tối thiểu không được áp dụng cho HDLĐ hay sao? Cơ quan làm vậy đúng hay sai? - Việc cơ quan liên tục ký hợp đồng lao động có thời hạn là 2 tháng, với 1 cá nhân => đây có phải là cách "lách luật" để cơ quan ko phải đóng BHXH cho người lao động? Mong các bạn giúp đỡ!
|
|
|
|
|
|
#9
26-07-2012, 09:40 AM
|
|||
|
|||
|
Về các quy định của pháp luật tôi xin nêu rõ cho bạn để bạn có thể kiến nghị với Thủ trưởng cơ quan để bảo vệ và đảm bảo đúng quyền và lợi ích chính đáng của mình, tuy nhiên những hành động đó cũng sao cho cho hài hòa phù hợp với quyền và lợi ích của cả 2 bên. Và 1 phần bạn cũng cần có định hướng cho tương lai của mình:
Theo quy định tại Nghị định Số: 33/2009/NĐ-CP ngày 06 tháng 4 năm 2009 của chính phủ Quy định mức lương tối thiểu chung Về việc ký hợp đồng lao động: Bạn có hỏi: Và với hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm cho người lao động. Kiến giải về việc làm của đơn vị bạn là có lách luật hay không thì tôi chưa có đủ khả năng nhưng tôi khẳng định là cơ quan bạn áp dụng sai quy định của pháp luật lao động. Mong rằng đây là những cơ sở pháp lý để đảm bảo quyền lợi của mình. Nếu còn gì thắc mắc bạn có post lên tôi sẽ giải đáp. Thân chào!
|
|
|
|
|
|
#10
26-07-2012, 09:40 AM
|
|||
|
|||
|
Bạn ơi! Hợp đồng không xác định thời hạn có được nâng bậc lương không? (ĐH 3 năm nâng 1 lần, TC 2 năm 1 lần)
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 11:06 PM |
