có một tình huống xin trao đổi với các bác:
Anh B làm việc cho doanh nghiệp X có 100% vốn nước ngoài với hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, anh B đã bỏ doanh nghiệp đi du lịch 7 ngày mà không được sự đồng ý của doanh nghiệp. Giám đốc doanh nghiệp đã ra quyết định sa thải anh B và không cho anh B được hưởng trợ cấp thôi việc và còn yêu cầu anh phải bồi thường chi phí đào tạo (vì trước đó doanh nghiệp đã tổ chức đào tạo nghề 6 tháng và có hợp đồng học nghề).
Trong trường hợp này:
- quyết định sa thải của Giám đốc doanh nghiệp là đúng hay sai?
- Việc anh B không được trợ cấp thôi việc là phù hợp với pháp luật hay không?
- Việc anh B phải bồi thường chi phí đào tạo có phù hợp với quy định của pháp luật không?