Hỏi về chế độ Nghỉ không lương
Tôi nghỉ chế độ thai sản 4 tháng, sau khi nghỉ hết chế độ thai sản, tôi làm đơn nghỉ không lương 2 tháng để chăm sóc con nhỏ và được Lãnh đạo Công ty đồng ý cho nghỉ. Mặt khác do điều kiện cơ quan chuyển Văn phòng đi chỗ khác cách quá xa 60km giờ tôi làm đơn nghỉ không lương thêm từ 2 tháng đến 1 năm thì có được không(nếu Lãnh đạo đồng ý cho tôi nghỉ) thì có bị vi phạm gì về Luật Lao động không. Xin Luật sư chỉ giúp. Xin cảm ơn.

Hỏi về chế độ trợ cấp thôi việc:
Hiện nay trong công ty tôi có một số lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động, theo luật lao động thì Công ty phải trả 0,5 tháng lương/1 năm làm việc, nhưng từ 1/1/2009 luật bảo hiểm Thất nghiệp có hiệu lực thì đối với lao động chấm dứt hợp đồng thì được thanh toán trợ cấp thôi việc đến thời gian nào, ai là người chi trả. BHTN được tính từ thời gian nào và cơ quan nào trả
Giả sử: Người lao động làm việc từ 02/2002 đến 05/2011 mức lương tại thời điểm nghỉ việc là:
2,96*830.000=2.456.800 đồng/tháng
Vậy xin Luật sư chỉ giúp
- Thời gian tính trợ cấp thôi việc từ thời điểm nào đến thời điểm nào, hệ số lương áp dụng là bao nhiêu, cơ quan nào trả số tiền này?
- Thời gian tính trợ cấp thất nghiệp tính từ thời điểm nào đến thời điểm nào, hệ số lương áp dụng là bao nhiêu, cơ quan nào trả số tiền này? Xin cảm ơn.