Trở lại   Chợ thông tin Pháp luật Việt Nam > TƯ VẤN PHÁP LUẬT > HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT > Tư vấn Luật Lao Động - Hợp Đồng - Tiền Lương
Tên tài khoản
Mật khẩu


Trả lời
 
Công cụ bài viết Kiểu hiển thị

  #1  
Cũ 26-07-2012, 01:26 PM
safashion safashion đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 315
Mặc định Bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có cần ký lại hợp đồng lao động không

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Xin chào các bạn! Hiện tôi đang làm công tác nhân sự tại Công ty TNHHMTV, hiện nay Công ty tôi vừa thi hành kỷ luật với hình thức cách chức đ/c kế toán trưởng của Cty. Tôi không biết có cần làm thủ tục ký lại HĐLĐ với đ/c đó tại thời điểm thi hành kỷ luật hay ko vì trước khi được bổ nhiệm đ/c này vẫn thuộc đối tượng ký HDLĐ và đã thực hiện ký HĐLĐ.
Các chuyên gia tư vấn cho mình nhé!!!
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI

  #2  
Cũ 26-07-2012, 01:26 PM
hoangnghia71 hoangnghia71 đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 311
Mặc định

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Chào bạn kienhd,

Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin được trao đổi như sau:

Căn cứ theo điểm b khoản 1 điều 84 Bộ luật lao động thì hình thức kỷ luật đồng chí kế toán trưởng Công ty bạn là cách chức theo đúng quy định pháp luật.

Bên cạnh đó căn cứ khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động quy định hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Như vậy khi Công ty bạn muốn chuyển đồng chí kế toán đó sang làm một công việc khác tức là đã thay đổi cơ bản các nội dung trong hợp đồng lao động về công việc phải làm, tiền lương, địa điểm làm việc... do đó theo quy định của pháp luật các bên cần tiến hành thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ đã giao kết hoặc tiến hành giao kết HĐLĐ mới.

Căn cứ khoản 2 Điều 33 Bộ luật Lao động quy định trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Từ đó các bên tiến hành thỏa thuận sửa đổi, bổ sung HDLĐ đã giao kết. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung HDLĐ đã giao kết cần tiến hành thỏa thuận chấm dứt HDLĐ theo quy định tại khoản 3 điều 36 BLLĐ để có thể giao kết HDLĐ mới.

Thân ái,
INTERCODE
Trả lời với trích dẫn



  #3  
Cũ 26-07-2012, 01:26 PM
thanhhungjsc thanhhungjsc đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 281
Mặc định

Chào bạn! Mình đồng ý với cách trả lời của INTERCODE tuy nhiên mình cũng xin góp một chút ý kiến về vấn đề của bạn.
1. Về vấn đề xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức thì công ty bạn chỉ làm đúng khi người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động (khoản 2 Điều 1 Nghị định 33/2003/NĐ-CP).
2. Nếu đã thực hiện đúng trình tự thủ tục và nội dung kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động thì lúc này người lao động không còn giữ chức vụ kế toán trưởng theo như HDLĐ đã ký kết (hoặc quyết định bổ nhiệm), có thể hiểu người lao động được chuyển sang làm công việc khác không có thời hạn (khác với hình thức kỷ luật lao động chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn). Như vậy sẽ có 02 trường hợp xãy ra:
- TH1: nếu trong HDLĐ đã ký kết với người lao động có nội dung chức danh kế toán trưởng, quy định mức lương riêng và phụ cấp dành cho KTT thì lúc này công ty phải thỏa thuận với người lao động bị xử lý kỷ luật để điều chỉnh hợp đồng (điều chỉnh chức danh và tiền lương). Có thể thỏa thuận bằng cách ký phụ lục hợp đồng và cơ sở để ký phụ lục hợp đồng chính là quyết định kỷ luật người lao động. Nếu người lao động không đồng ý ký thì người sử dụng lao động có thể lập biên bản về việc này dưới sự chứng kiến của BCH công đoàn cty (nếu có) hoặc giám đốc/nhân viên nhân sự. Biên bản này sẽ làm cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động nếu có phát sinh. Và đương nhiên lúc này người lao động đã bị xử lý kỷ luật vẫn phải chuyển sang làm công việc khác và lĩnh mức lương thấp hơn mặc dù không ký phụ lục hợp đồng lao động.
- TH2: Nếu người lao động khi ký HDLĐ chỉ với chức danh khác (thấp hơn chức danh kế toán trưởng) và trong quá trình lao động được đề bạt, bổ nhiệm chức danh kế toán trưởng với múc lương cáo hơn thì khi thi hành kỷ luật với hình thức cách chức thì đương nhiên họ sẽ "trả về" vị trí lúc đầu như đã ký kết HDLĐ, lúc này không cần phài ký lại hay ký phụ lục HDLĐ.
Thân!
Trả lời với trích dẫn



  #4  
Cũ 26-07-2012, 01:26 PM
hwakyungbc hwakyungbc đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 327
Mặc định

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Cám on các bạn! Cho mình hỏi thêm nhé. đ/c kế toán trưởng đó bị kỷ luật cách chức đó hiện được chuyển làm công việc khác và chuyển với mức lương thấp hơn. Khi hết thời hạn kỷ luật (theo quy định là 1 năm) thì có cần thỏa thuận lại với mức lương hiện tại ko? và có được tín nhiệm đề bạt chức vụ trưởng của một đơn vị nữa ko? Mình tìm hiển nhiều tài liệu rồi nhưng ko thấy nói đến điều này. giúp mình với.
Trả lời với trích dẫn



  #5  
Cũ 26-07-2012, 01:26 PM
thienphuong thienphuong đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 291
Mặc định

Chào bạn!
Do hình thức kỷ luật là cách chức nên loại hình thức này không có thời hạn kỷ luật. Tuy nhiên nếu trong quyết định kỷ luật bạn công ty có ghi thêm thời hạn kỷ luật là 01 năm thì khi hết thời hạn kỷ luật công ty bạn phải phục hồi chức danh cho người bị kỷ luật - Kế toán trưởng. Trường hợp nếu không ghi thời hạn kỷ luật thì sau một khoản thời gian (thường là 06 tháng) nếu người bị kỷ luật có tiến bộ và có khả năng đáp ứng được vai trò kế toán trường thì công ty bạn vẫn có thể bổ nhiệm người này.
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI
Trả lời


Công cụ bài viết
Kiểu hiển thị

Quyền viết bài
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

vB code is Mở
Mặt cười đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Mở
Chuyển đến

SangNhuong.com


Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 05:06 PM


Diễn đàn được xây dựng bởi SangNhuong.com

© 2008 - 2024 Nhóm phát triển website và thành viên SANGNHUONG.COM.
BQT không chịu bất cứ trách nhiệm nào từ nội dung bài viết của thành viên.