Trở lại   Chợ thông tin Pháp luật Việt Nam > TƯ VẤN PHÁP LUẬT > HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT > Tư vấn Luật Lao Động - Hợp Đồng - Tiền Lương
Tên tài khoản
Mật khẩu


Trả lời
 
Công cụ bài viết Kiểu hiển thị

  #1  
Cũ 26-07-2012, 01:26 PM
thienphuong thienphuong đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 291
Mặc định Hỏi về việc xin về hưu trước tuổi

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Chào các bạn,

Tôi muốn hỏi một chút việc liên quan đến luật lao động như sau:

1. Tôi sinh năm 1957. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục cho đến thời điểm hiện nay là 36 năm. Hiện nay công ty tôi không có việc, tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng và đi giám định sức khỏe để về hưu trước tuổi có được không?

2. Nếu không được có thể xin dừng đóng bảo hiểm để đợi đủ tuổi về hưu có được không?

3. Hợp đồng của tôi là hợp đồng không thời hạn với một công ty cổ phần. Do tình hình kinh tế khó khăn, công ty không bố trí được công việc theo hợp đồng, 7 tháng nay tôi không có công việc và không có lương 6 tháng. Về việc này cá nhân tôi nên giải quyết thế nào?

Chân thành cảm ơn các bạn đã giúp đỡ.
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI

  #2  
Cũ 26-07-2012, 01:26 PM
huongmoi huongmoi đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 294
Mặc định

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Chào bác!
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, người lao động từ đủ 50 tuổi (nam) hoặc 45 tuổi (nữ) có thể nghỉ hưởng lương hưu trước tuổi qui định nếu có tỉ lệ suy giảm khả năng lao động 61%. Mỗi năm nghỉ trước tuổi bị trừ 1% tỷ lệ hưởng lương hưu. Do vậy, nếu bác thuộc trường hợp nói trên thì có thể đề nghị Công ty giới thiệu ra Hội đồng giám định y khoa để giám định sức khoẻ.

Việc Công ty nợ lương của bác 6 tháng như vậy là trái với quy định của pháp luật. Trường hợp này, bác và tập thể người lao động có thể làm đơn đề nghị Công ty thanh toán tiền lương và đền bù cho người lao động theo quy định tại Điều 59 Bộ luật lao động.

Trân trọng!
Trả lời với trích dẫn



  #3  
Cũ 26-07-2012, 01:26 PM
hanhphucbichtrang hanhphucbichtrang đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 295
Mặc định

Chào chú.
Theo như chú nói thì hiện nay chú đã 56 tuổi và đã đóng BHXH liên tục 36 năm. Luật sư Dũng trả lời ở phần trên hoàn toàn chính xác, tuy nhiên tôi xin bổ sung thêm một số ý kiến như sau:
a. Theo quy định của Luật BHXH thì nếu nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi (55 - 60), nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi (50 - 55) và có đủ mười lăm năm (15) làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm (15) làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên...và đã đóng đủ 20 năm BHXH thì có thể nghỉ hưu. Như vậy, chú xem lại mình có rơi vào trường hợp này hay không?
b. Đối với công ty CP mà chú đang làm việc thì do chú ký kết hợp đồng không xác định thời hạn nên chú có thể đơn phương chấm dứt bất ký lúc nào nhưng phải báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày làm việc. Khi chấm dứt hợp đồng chú có quyền yêu cầu công ty trả đủ lương chốt sổ bảo hiểm và giải quyết quyền lợi cho chú, nếu không được đáp ứng thì chú có thể khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi công ty có trụ sở (không cần qua hòa giải cơ sở).
- Trong trường hợp chú không đủ điều kiện nghỉ hưu như LS Dũng đã nêu và điều kiện tại phần a nêu trên thì chú có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH và chờ đủ 60 tuổi để được hưởng lương hưu.
Hy vọng giúp ích được chú!
Trả lời với trích dẫn



  #4  
Cũ 26-07-2012, 01:26 PM
tv20b68 tv20b68 đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 335
Mặc định

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Chào các bạn,

Liên quan đến sự việc tôi hỏi lần trước, tôi đã làm việc với công ty và công ty đồng ý trả lương 6 tháng nhưng chỉ trả lương dựa trên số tiền lương đóng bảo hiểm là lương cơ bản x hệ số 4.51 (khoảng 5 triệu đồng một tháng lương thử việc, kí hợp đồng năm 2007) trong khi mức lương hiện tại của tôi là 12 triệu đồng một tháng (trước đó khoảng năm 2009 - 06/2011, lương của tôi là 22 triệu đồng một tháng).

Vậy công ty trả lương cho tôi như vậy đã thỏa đáng chưa và tôi nên giải quyết tình huống này như thế nào?

Rất mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn.

Chân thành cảm ơn các bạn!
Trả lời với trích dẫn



  #5  
Cũ 26-07-2012, 01:26 PM
cuahangso1 cuahangso1 đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 303
Mặc định

Chào chú!
- Đối với việc trả lương, chú cứ căn cứ trên hợp đồng lao động đã ký kết với công ty mà yêu cầu được trả lương. Trước thời điểm công ty ngưng trả lương, chú thực lãnh bao nhiêu thì tại thời điểm công ty trả 06 tháng lương chú được lãnh bấy nhiêu (trừ trường hợp thỏa ước lao động tập thể có quy định về trường hợp tạm ngừng lao động do công ty đang gặp khó khăn trong quá trình sản xuất kinh doanh...). Ví dụ: Trước thời điểm cty ngưng trả lương: chú được lãnh 12 triệu đồng/tháng thì tại thời điểm công ty trả 06 tháng lương chú phải được lãnh 6 x 12 triệu = 72 triệu đồng.
- Nếu thấy công ty thực hiện không đúng hợp đồng thì chú có thể gửi đơn đến Hội đồng hòa giải lao động của công ty (nếu công ty không có Hội đồng hòa giải thì chú có thể gửi đơn đến Liên đoàn lao động cấp huyện nơi Công ty có trụ sở để yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết) để được giải quyết. Sau 03 ngày kể từ ngày chú nộp đơn mà Hội đồng hòa giải lao động/Hòa giải viên lao độngkhông hòa giải hoặc có hòa giải nhưng chú không đồng ý với kết quả hòa giải thì chú có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở.
Hy vọng giúp ích được chú!
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI
Trả lời


Công cụ bài viết
Kiểu hiển thị

Quyền viết bài
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

vB code is Mở
Mặt cười đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Mở
Chuyển đến

SangNhuong.com


Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 01:13 PM


Diễn đàn được xây dựng bởi SangNhuong.com

© 2008 - 2024 Nhóm phát triển website và thành viên SANGNHUONG.COM.
BQT không chịu bất cứ trách nhiệm nào từ nội dung bài viết của thành viên.