em làm việc tại công ty từ ngày 01/05/2010 đến nay nhưng hợp đồng lao động ký từ 01/012011 đến 31/12/2011 mức lương thực lãnh là 4,8 triệu/tháng, mức lương trong hợp đònglao động là 3 triệu/tháng, do công ty dưới 10 lao động nên không đủ điều kiện tham gia bảo hiểm thất nghiệp, và công ty chỉ mới đóng BHYT,BHXH, Kinh phí công đoàn cho em từ tháng 10/2011, tính đến hết tháng 11/2011 em chỉ mới đóng các bảo hiểm bằt buộc được 2 tháng.
ngày 20/11/2011 em lập gia đình , em xin nghi phép 10 ngày (từ ngày 16/11 đến 26/11/20110) do doanh nghiệp nhỏ nên mỗi lần xin nghỉ nhân viên chỉ xin phép bằng miệng không làm đơn, và lúc đưa thiệp mời giám đốc em đã xin phép và đã được đồng ý.
đến chiều ngày 26/11/2011 chị kế toán mới báo tin bằng điện thoại cho em báo thứ 2 (28/11/2011 này)đúng hết ngày phép em đi làm lại (vì em được nghỉ làm ngày chủ nhật ) thì trước đó giám đốc đã yêu cầu kế toán báo giảm lao động và thông báo kế toán tính lương cho em đến ngày 20/11/2011 với lý do em xin nghỉ có 7 ngày mà em nghỉ 10 ngày để làm đám cưới , và thông báo cho công đoàn cơ sở và nhân viên công ty cho em thôi việc.
Em xin hỏi công ty cho em thôi việc như vậy là không đúng pháp luật đúng không ạ? em muốn biết nếu bây giờ em nghỉ việc em được hưởng những khoản trợ cấp nào ? và doanh nghiệp phải bồi thường hợp đồng cho em ra sao ? N hững tháng từ tháng 01/2011 đến tháng 09/2011 em không được công ty đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc sẽ giải quyết ra sao?
Nế công ty không chấp nhận chi trả bất cứ một khoản trợ cấ cũng như khoản bồi thường nào thì em phải đến liên hệ với cơ quan nào để làm thủ tục khởi kiện ? Vì từ khi em bắt đầu vào làm công ty này em thấy công ty chưa chi trả bất cứ khoản trợ cấp nào cho người bị buộc thôi việc với những lý do vô lý giống em ?