 |
 |
|
#1
26-07-2012, 10:10 AM
|
|||
|
|||
Hỏi về việc bị mất bảo hiểm
Nhờ các bạn giúp đỡ ý kiến dùm mình nhé!Mình đi làm đã 26 năm (từ 1984->đến nay)nhưng bao hiểm từ năm 1984->1995 bị mất(toàn bộ mậu dịch viên bị mất hết),còn 1 số người làm sau mình thì có.Bây giờ cửa hàng mình làm bị chuyển đổi cho chổ khác ,chổ mới ko chấp nhận mức lương của mình (phải làm lại từ đầu.Lương hiện thời của mình là 3,98(bậc 7 ) ,trong khi đó bậc lương mới chỉ là bậc 1.Bên củ thì nói ko có chổ nào để làm ,có người hết rồi.Bên này bên kia đùng qua đùng lại ,bây giờ mình cứ làm lương thử việc ko hà.Bây giờ mấy bạn có biết làm sao để mình hỏi về bảo hiểm mà mình bị mất từ năm 1984->1995,vì có bảo hiểm liên tục 26 năm thì mình có thể nghỉ hưu được rồi. 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 10:10 AM
|
|||
|
|||
|
Chào Bác ThanhNhan123123. Vần đề Bác đưa ra không rỏ ràng. Lúc thì đi làm 26 năm nhưng BH từ 84 - 95 bị mất là sao? Theo Em hiều thì như Bác nói mất là BHXH không xác nhận thì làm sao mà Bác có đủ TG hưu được. Bác lục lại các Hồ sơ ( các loại hợp đồng đã có, lý lịch cũ, tờ khai sổ lao động để chứng minh thời gian làm việc của Bác)và đem toàn bộ hồ sơ lên phòng tiếp dân BHXH Tp. HCM giải quyết. Trân trọng.
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 10:10 AM
|
|||
|
|||
|
bây giờ tôi vẫn còn đi làm nhưng cơ quan quản lý tôi nói là BHXH từ 1984 --->1994 thì không có
nhưng từ năm 1995 trở về sau thì có vì vậy tôi không thể nghỉ hưu Mong các bạn giúp đỡ
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 10:10 AM
|
|||
|
|||
|
Như Em đã nói ở trên thì nếu Bác truy lục được các loại giấy tờ trên thì BHXH sẽ thụ lý và giải quyết cho Bác Trân trọng Mail: tranngoclong78@ymail.com
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 10:10 AM
|
|||
|
|||
|
Chào anh,
Điều anh cần làm bây giờ là phải chứng minh khoản thời gian anh làm việc từ năm 1984 -> 1994 (bằng cách giấy tờ như HDLD, Quyết định tuyển dụng, quyết định bổ nhiệm, quyết định chuyển công tác, ... hoặc bản lương. Nói chung phải tập hợp càng nhiều càng tốt mặc dù sẽ có 1 vài giấy tờ không đúng theo Quy định của Luật BHXH). Việc bạn yêu cầu "Cty mới" (vì chủ sở hữu khác) bảo lưu hệ số lương cũ của bạn là điều không thể. Nếu tôi đoán không lầm thì bạn sẽ được ký HDLD mới, mọi quyền lợi sẽ được thực thi khi bạn ký HDLD mới này. Chỉ được áp dụng mức lương thử việc với thời hạn tối đa 2 tháng. Trường hợp của bạn là "lao động có tay nghề" thì theo tôi không thể là "đối tượng thử việc". Đó là sai về nguyên tắc. Khi bạn chứng minh được thời gian bạn công tác thì bạn đã có đầy đủ quyền để yêu cầu "Cty" thực hiện đầy đủ các thủ tục về BHXH và đó là trách nhiệm của Cty. Chúc bạn may mắn.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 01:03 AM |
