Trở lại   Chợ thông tin Pháp luật Việt Nam > TƯ VẤN PHÁP LUẬT > HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT > Tư vấn Luật Lao Động - Hợp Đồng - Tiền Lương
Tên tài khoản
Mật khẩu


Trả lời
 
Công cụ bài viết Kiểu hiển thị

  #1  
Cũ 26-07-2012, 01:26 PM
binhan binhan đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 293
Mặc định Hỏi về chế độ kế toán và hợp đồng lao động

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Xin chào các ban hiện nay tôi đang có những vấn đề vướng mắc đang cần sự quan tâm giúp đỡ của các bạn mong các bạn tư vấn thêm cho tôi
Tôi được UBND huyện quyết định bổ nhiệm làm kế toán trưởng tại ban quản lý dự án ( Tôi đủ điều kiện để bổ nhiẹm) sau đó thủ trưởng ra công văn không cần tôi phải kiểm soát chứng từ thu chi mà chỉ càn kế toán viên (Hợp đồng) sau khi làm song trình lên thủ trưởng duyệt rồi thanh toán ( Tôi đã không nhất trí với văn bản này) vậy trong trường hợp này các chứng từ tôi không kiểm soát có hợp lệ hay không, và tôi có phải chịu trách nhiệm hay không, thủ trưởng có vi phạm luật hay không, mức độ vi phạm như thé nào?
Trong trường hợp ký hợp đồng lao động dài hạn đã làm việc dược 7 năm nay do điều kiện gia đình nhân viên đó xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trướcc khi nghỉ việc nhân viên đó đã báo cáo với cơ quan và có đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động sau 45 ngày thủ trưởng cơ quan ra quyết định cho nghỉviệc vậy trong trường hợp này người sử dụng lao động có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động hay không?
Trên đây là những vấn đề tôi đang cấn sự tư ván của các bạn mong các ban quan tâm giúp đỡ tôi xin chân thành cám ơn
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI

  #2  
Cũ 26-07-2012, 01:26 PM
thanhhai thanhhai đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 292
Mặc định

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Vấn đề của bạn tôi xin trả lời như sau:
- Theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều 54 Luật Kế toán thì kế toán trưởng có quyền bảo lưu ý kiến chuyên môn bằng văn bản khi có ý kiến khác với ý kiến của người ra quyết định. Như vậy, nếu không đồng ý với công văn của thủ trưởng bạn thì bạn có quyền bảo lưu ý kiến bằng văn bản và bạn không phải chịu trách nhiệm đối với vấn đề này. Nếu thấy hành vi của thủ trưởng bạn là sai với nguyên tắc kế toán thì bạn có thể yêu cầu thủ trưởng chấm dứt hành vi sai trái này hoặc có thể báo cáo với cấp trên có thẩm quyền.
- Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày làm việc. Đối với tiền trợ cấp thôi việc thì bạn chỉ được hưởng đến ngày 30/8/2008 vì kể từ ngày 01/01/2009 nếu công ty có đóng tiền bảo hiểm thất nghiệp cho bạn thì bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc, thay vào đó bạn được cơ quan BHXH trả tiền bảo hiểm thất nghiệp.
Chào bạn.
Trả lời với trích dẫn



  #3  
Cũ 26-07-2012, 01:26 PM
umivungtau umivungtau đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 337
Mặc định

Tôi xin chân thành cảm ơn nhưng còn điều tôi đang thắc mắc là hành vi của ngừoi thủ trưởng đó có vi phạm về pháp luật hay không và mức độ vi phạm như thế nào
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI
Trả lời


Công cụ bài viết
Kiểu hiển thị

Quyền viết bài
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

vB code is Mở
Mặt cười đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Mở
Chuyển đến

SangNhuong.com


Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 02:52 PM


Diễn đàn được xây dựng bởi SangNhuong.com

© 2008 - 2024 Nhóm phát triển website và thành viên SANGNHUONG.COM.
BQT không chịu bất cứ trách nhiệm nào từ nội dung bài viết của thành viên.