a. Anh A là nhân viên công ty Trà Giang đã tham gia đóng BHXH-BHYT-BHTN từ tháng 8/2010, có thẻ BHYT sử dụng từ ngày 01/08/2010 đến ngày 30/09/2010 ( Đăng ký khám chữa bệnh ban đầu tại bệnh viện quận 6) ngày 10/09/2010, anh A bị sốt xuất huyết phải nhập viện gấp tại bệnh viện An Bình. Sauk hi điều trị, anh A xuất viện và bệnh viện cho anh A giấy nghỉ việc hưởng BHXH 5 ngày.
Trường hợp anh A sẽ được giải quyết những chế độ gì? Giải thích.
b. Chị A năm nay được 45 tuổi, bắt đầu tham gia BHXH tại công ty Trà Giang từ tháng 10/2010 ( mức lương đóng bảo hiểm là 1.323.000). Ngày 25/10/2010, chị A đi đặt vòng tránh thai. Hỏi:
1. Chị A có được hưởng quyền lợi BHYT hay không? Giải thích.
2. Chị A có được giải quyết chế độ thai sản khi đặt vóng tránh thai hay không? Nếu có thì sẽ được hưởng trợ cấp là bao nhiêu? Giải thích. Biết rằng: khi đặt vòng tránh thai bác sĩ cho nghỉ 7 ngày.
c. Chị B tham gia đóng BHXH từ tháng 05/2010 đến tháng 09/2010 với mức lương đóng bảo hiểm xã hội là 1.323.000 đồng, đến ngày 10/10/2010 thì chị B sinh được 1 bé trai nặng 2,8 kg.
Hỏi chị B có được hưởng chế độ khám thai, sinh con hay không khi chị B nộp đủ hồ sơ theo quy định ( giấy khám thai, giấy khai sinh) ? Giải thích.
d. Vì tuổi đời và một số lý do, anh C quyết định nhận nuôi 1 bé trai ( hiện bé trai được 3 tháng tuổi). Biết rằng: anh C là nhân viên của công ty Trà Giang có tham gia BHXH được 10 năm.
Hỏi anh C có được giải quyết chế độ thai sản hay không? Giải thích.
e. Chị D có thai được 2 tháng, khi đi khám thai bác sĩ phát hiện “ thai ngoài tử cung” và chỉ định nằm viện ( mổ) 10 ngày ra viện, bác sĩ ghi “ chửa ngoài dạ con thai 6 tuần, nghỉ theo chế độ”. Hỏi chị D được giải quyết chế độ gì? Giải thích.
f. Chị E bị rối loạn tiêu hóa phải nằm viện, được tổ chức y tế cho nghỉ việc hưởng BHXH 10 ngày. Biết rằng:
- Chị E đóng BHXH được 5 năm
- Tiền lương tháng trước khi nghỉ việc của chị E là 1.323.000 đồng
- Trong 10 ngày nghỉ việc hưởng BHXH có 1 ngày thứ 7 và 1 ngày chủ nhật.
Trường hợp 1: nếu chị E làm việc tại công ty có chế độ làm việc nghỉ ngày thứ bảy, chủ nhật, lễ, tết thì mức hưởng như thế nào?
Trường hợp 2: nếu chị E làm làm việc tại công ty có chế độ làm việc nghĩ ngày chủ nhật, lễ,tết thì mức hưởng như thế nào, có khác với trường hợp trên hay không?