Hiện tớ đang Công tác tại công ty thủy điện A - trực thuộc Tập đoàn điện lực Việt Nam. Giờ công ty tớ có 1 số trường hợp người lao động có đơn xin chấm dứt HDLD,vậy muốn hỏi mọi người chút xíu:
1. ông B đã công tác từ năm 1983 và từ đó đến nay ông đã chuyển công tác nhiều nơi (trong các đơn vị mà ông từng chuyển đều là các đơn vị trực thuộc tập đoàn điện lực Việt Nam):
1983-1993: công tác tại công ty X
1993 - 2004: công tác tại công ty Y
2004- nay: công tác tại công ty thủy điện A
Ông B đến nhận công tác tại công ty tớ năm 2004, nay có đơn xin chấm dứt HDLĐ. Xin hỏi tớ phải tính toán các khoản trợ cấp thôi việc ntn được đây??????????
Theo quy định tại thông tư 21/2003/TT-BLDTBXH có nói đến trường hợp người lao động làm việc ở nhiều doanh nghiệp nhà nước do chuyển công tác trước 01/01/1995. Vậy cho tớ hỏi trường hợp của anh B đã chuyển công tác qua nhiều đơn vị nhưng đều trực thuộc tập đoàn điện lực thì có được coi là trường hợp làm việc ở nhiều doanh nghiệp nhà nước như trên hay không?????
2. Bà C trước đây là giáo viên trường mầm non (đã tốt nghiệp đại học sư phạm), năm 2005 bà C chuyển công tác từ trường mầm non sang nhận công tác tại Công ty thủy điện A và ký hợp đồng không xác định thời hạn, công việc phải làm là văn thư.
Nay bà C lại làm đơn xin chuyển công tác về trường mầm non.
Vậy xin hỏi:
- Trong trường hợp này thì đơn xin chuyển công tác của bà C có hợp lệ hay không?hay phải là đơn xin chấm dứt HDLĐ
- Việc chi trả trợ cấp thôi việc cho bà C có bao gồm cả thời gian bà đã làm việc trước đó ở trường mầm non hay không? vì khi chuyển công tác từ trường mầm non sang nhận công tác tại công ty A bà C chưa được nhận trợ cấp thôi việc.
Và xin hỏi; nếu phải chi trả tất cả các khoản trợ cấp thôi việc trên thì công ty A có đòi các đơn vị trước phải hoàn trả lại được không?và theo quy định nào.
Rất mong nhận được câu trả lời từ phía mọi người trong thời gian ngắn nhất
!
Thank mọi người nhìu nhìu!!!!!11:beauty: