Các anh cho em hỏi:
Các anh cho em hỏi. Năm 2008 em được cty đưa đi đào tạo tại Trung Quốc 3 tháng cho một dự án (nhà máy Cơ khí) mà công ty mở rộng sau khi về em có quyết định điều chuyền sang nhà máy Cơ khí đó với đó với nội dung NHÀ MÁY ỔN ĐỊNH LẠI TỔ CHỨC, BỐ TRÍ XẰP SẾP CÔNG VIỆC, HỢP LÝ, VỊ TRÍ CỦA TỪNG NGƯỜI cho CBCNV VÀ GỬI LÊN TỔNG GIÁM ĐỐC THẢO ĐỂ RA QUYẾT ĐỊNH VÀ ĐIỀU CHỈNH LẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, nhưng đến nay gần 2 năm mà em chưa nhận đực một quyết định nào từ nhà máy cũng như của Tổng giám đốc công ty. VÌ trước khi đi đào tạo công ty có hứa là sau khi đi đạo tạo xong sẽ bổ nhiệm cho tôi làm QUẢN ĐỐC PHÂN XƯỞNG. Trong khi đó hợp đồng lao động của tôi ký năm 2007 là ''LẮP ĐẶT, CHẾ TẠO, DUY TU SỦA CHŨA CÁC THIẾT BỊ MÁY MÓC CƠ KHÍ ĐỂ PHỤC VỤ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY'' VÌ em LÀ KỸ SƯ CƠ KHÍ. Nhưng trong thời gian gần 2 năm qua chúng em phải lắp đặt các thiết bị máy móc trên cao để hoàn thiện nhà máy CƠ KHÍ đó mà đúng ra những công việc lắp dựng này là của các nhà thầu phải làm( đã ký với công ty) đây là yêu cầu của Tổng giám đốc.
1. Nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng báo trước cho người sử dụng lao động theo đúng luật thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Công ty có vi phạm luật lao động theo điều 37 của bộ luận là không bố trí công việc phù hợp cho người lao động không?(Nhà máy vẫn đang lắp đặt chưa hoàn thành vì bị chậm tiến độ hơn 1 năm nay)
2. Số tiền mà công ty bắt phải bồi thừng có hoá đơn chứng từ không? Nếu không dựa vào đâu để hoạch toán số tiền đó tôi có được biết không? Vì tôi không đựơc ký số tiền mà công ty bỏ ra chi phí đào tạo cho tôi trước khi đi đào tạo.
Mong các anh tư vấn gíup em. em xin chân thành cảm ơn!