Trở lại   Chợ thông tin Pháp luật Việt Nam > TƯ VẤN PHÁP LUẬT > HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT > Tư vấn Luật Lao Động - Hợp Đồng - Tiền Lương
Tên tài khoản
Mật khẩu


Trả lời
 
Công cụ bài viết Kiểu hiển thị

  #1  
Cũ 26-07-2012, 01:02 PM
kim kim đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 300
Mặc định Hoi ve tro cap thoi viec doi voi cong chuc

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Cơ quan tôi có trường hợp là cán bộ công chức xin thôi việc. Tháng 8/2011 mới có quyết định thôi việc nhưng thời điểm thôi việc từ tháng 10/2007. Vậy tính trợ cấp thôi việc theo mức lương tối thiểu là 450.000 đ (10/2007) hay 830.000 đ (8/2011)

Cám ơn bạn đã trả lời, nhưng ý tôi hỏi là sẽ áp dụng mức lương tối thiểu nào để tính trợ cấp thôi việc
Trả lời với trích dẫn



  #2  
Cũ 26-07-2012, 01:02 PM
vietsonpte vietsonpte đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 310
Mặc định

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Trả lời: Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức.
Trợ cấp thôi việc
Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.
Chào bạn.
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI
Trả lời


Công cụ bài viết
Kiểu hiển thị

Quyền viết bài
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

vB code is Mở
Mặt cười đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Mở
Chuyển đến

SangNhuong.com


Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 10:43 AM


Diễn đàn được xây dựng bởi SangNhuong.com

© 2008 - 2024 Nhóm phát triển website và thành viên SANGNHUONG.COM.
BQT không chịu bất cứ trách nhiệm nào từ nội dung bài viết của thành viên.