Trở lại   Chợ thông tin Pháp luật Việt Nam > TƯ VẤN PHÁP LUẬT > HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT > Tư vấn Luật Lao Động - Hợp Đồng - Tiền Lương
Tên tài khoản
Mật khẩu


Trả lời
 
Công cụ bài viết Kiểu hiển thị

  #1  
Cũ 26-07-2012, 01:02 PM
huongmoi huongmoi đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 294
Mặc định xin anh chị trên diễn đàn giúp em câu hỏi về luật lao động??/??

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Tại sao quan hệ lao động lại vừa mang tình bình đẳng lại vừa mang tính bất bình đẳng? em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI

  #2  
Cũ 26-07-2012, 01:02 PM
myduco myduco đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 289
Mặc định

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Quan hệ lao động mang tính bình đẳng vì hợp đồng lao động được ký theo thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ, không bên nào được ép buộc bên nào cả.

Quan hệ lao động bất bình đẳng vì luật lao động hiện nay "bênh" người lao động rất rõ. Ví dụ cụ thể là đối với HĐLĐ không xác định thời hạn thì NLĐ có quyền nghỉ không cần lý do, chỉ cần báo trước 45 ngày, trong khi NSDLĐ hầu như không có quyền cho NLĐ nghỉ việc.
Trả lời với trích dẫn



  #3  
Cũ 26-07-2012, 01:02 PM
hungbaoco hungbaoco đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 296
Mặc định

vậy cho em hỏi là khi mà giao kết hợp đồng lao đông thì bên SDLD thường là bên nắm thế chủ động, chẳng hạn như vấn đề về tiền lương. dẫu biết rằng mức lương kô được quá mức lương tối thiểu do nhà nước qui định.
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI
Trả lời


Công cụ bài viết
Kiểu hiển thị

Quyền viết bài
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

vB code is Mở
Mặt cười đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Mở
Chuyển đến

SangNhuong.com


Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 08:44 AM


Diễn đàn được xây dựng bởi SangNhuong.com

© 2008 - 2024 Nhóm phát triển website và thành viên SANGNHUONG.COM.
BQT không chịu bất cứ trách nhiệm nào từ nội dung bài viết của thành viên.