Trả lời: Trong trường hợp bạn nêu, thì theo quy định của Luật lao đồng. Người lao động làm việc theo HD lao đồng không thời hạn, có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bất kỳ lúc nào, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trướng 45 ngày. Cũng theo luật này, trong thời hạn 45 ngay này, thì bạn có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng và đi làm lại bình thường. Nếu hết thời hạn 45 ngày theo quy định của pháp luật, thì các bên có quyền chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật. Vậy, nếu còn trong thời gian trên, bạn có thể thông báo với cơ quan về việc huỷ bỏ việc chấm dứt hợp đồng lao động. Còn nếu, hết thời hạn báo trước, công ty có chấm dứt DH, hay nhận lại làm việc hay không, là quyền của Cty. Trong trường hợp công ty đã chấm dứt HD, nếu nhận lại, thì hai bên ký hợp đồng mới.
Chào bạn.