Tôi xin trả lời vấn đề của bạn như sau:
_ Theo khoản 3 điều 30 Luật Lao động sửa đổi, bổ sung thì người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết. Thời gian làm việc do các bên thỏa thuận trong hợp đồng nếu không thỏa thuận đượ thì phải tuân thủ theo pháp luật lao động quy định tại điều 68 Luật lao động sửa đổi, bổ sung là không quá 8 giờ trong một ngày hoặc quá 48 giờ trong một tuần.
_ Theo quy định tại Điều 27 Luật lao động sửa đổi, bổ sung thì có 03 loại hợp đồng lao động: hợp đồng lao động theo vụ mùa hoặc theo công việc nhất định có tính chất dưới 12 tháng; hợp đồng có xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng và hợp đồng không xác đình thời hạn. Do vậy, anh trai bạn có thể ký hợp đồng theo công việc nhất định (kế toán) dưới 12 tháng hoặc xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Trường hợp ký hợp đồng dưới 12 tháng thì khi hết hạn hợp đồng Cty anh bạn nên ký với người khác và thanh lý hợp đồng với người cũ (vì pháp luật lao động cấm ký hợp đồng theo thời vụ hoặc theo công việc nhất định dưới 12 tháng đối với những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên). Trường hợp ký hợp đồng có xác định thời hạn thì cũng chỉ ký được 02 lần, đến lần thứ 3 nếu tiếp tục ký thì hợp đồng đó sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn). Bạn có thể ký hợp đồng với cty anh bạn theo các hình thức trên.
_ Về mẫu hợp đồng lao động được quy định tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003, bạn có thể tìm thông tư này trên mạng và áp dụng mẫu hợp đồng đó.
Hy vọng giúp ích được cho bạn!