Em xin hỏi ba vấn đề được không ạ, một là về thang bảng lương của doanh nghiệp nhà nước, hai là về thuế thu nhập cá nhân, ba là về hệ số đóng bảo hiểm của người lao động hợp đồng không xác định thời hạn.
- Công ty em đang làm là công ty nhà nước, là một công ty con được thành lập năm 2008, chính thức đi vào hoạt động năm 2009, được hạch toán độc lập có tài khoản và con dấu riêng, về thang bảng lương công ty chưa đăng ký với bộ lao động thương binh và xã hội là sai đúng không anh? anh có thể cho em biết việc đăng ký này được quy định tại điều, khoản, mục của văn bản luật nào không ạ? và sai phạm như thế này có bị phạt gì không? người chịu trách nhiệm trực tiếp có phải là Giám đốc Công ty không anh?
- Về hệ số đóng bảo hiểm thì thế này anh ạ. Chị Nguyễn Thị A, ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty tháng 6/2009 với công việc chính trong hợp đồng ghi là phó trưởng phòng, hệ số 7,30 (hệ số này lấy theo thang bảng lương của Công ty) nhưng trong bảng lương hàng tháng chị A đóng bảo hiểm với hệ số 2,96 như thế chị A đóng sai bảo hiểm không anh? thực nhận lương của chị A khoảng 7tr5/tháng, sai như thế thì vi phạm vào điều khoản nào của luật à anh? em đọc trong nghị định 152 chỉ quy định về tiền đóng bảo hiểm dựa trên tổng thu nhập hàng tháng, nhưng em chưa tìm ra vi phạm tại điều nào? khoảng nào tại văn bản luật nào?
- Về thuế thu nhập cá nhân thì chị A 6 tháng cuối năm 2009 thì trong bảng lương lĩnh hàng tháng thể hiện không hề đóng, nhưng sang 01/2010 Chị A đóng thuế TNCN rất đầy đủ? như thế việc chị A không đóng thuế TNCN có vi phạm gì không anh? và nếu vi phạm thì vào khoản mục nào của luật nào à anh? lương thực nhận của chị A một tháng khoảng 7tr5 anh ạ.
Ai có thể giúp em mấy vấn đề trên được không? mấy hôm nay em đau đầu về vấn đề này mà chưa biết kiến nghị, đề xuất ra sao với công ty.
Em cảm ơn trước!