![]() |
![]() |
#1
|
|||
|
|||
![]() E đang có vấn đề rất muốn được giải đáp: e đã ký hợp đồng làm lao động tại công ty 100% vốn nước ngoài nhưng khi vô làm việc họ lại không để e làm việc tại đây mà chuyển e qua 1 công ty khác của người việt nam mà e không hề ký hợp đồng lao động với cty này. Tại đây e đã không làm công việc chuyên môn như trong hợp đồng, nhưng sau 1 thời gian họ lại chuyển e về cty cũ, e cảm thấy mình mình không phải là món hàng mà họ cứ thảy qua thảy lại nên đã không đồng ý. E đã viết đơn xin nghỉ việc và sau 30 ngày nữa sẽ nghỉ Vậy việc họ sử dụng e như vậy có vi pham hợp đồng lao động không? __________________________ em rất mong được giải đáp việc 2 cty này có vi phạm pháp luật không? |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2
|
|||
|
|||
![]() Chào bạn! Công ty làm như vậy là vi phạm hợp đồng rồi bạn có quyền nghỉ việc sau khi báo trước 3 ngày thôi không cần phải báo trước 30 ngày đâu. Bạn tham khảo thêm quy định sau của BLLD nha! 1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: A) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng; B) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng; C) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; D) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; Đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; E) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc; G) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. 2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: A) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày; B) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng; C) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này. 3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày. thân! |
![]() |
![]() |
CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
![]() |
Công cụ bài viết | |
Kiểu hiển thị | |
|
|
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 01:46 PM |