Xin được hỏi vấn đề sau:
- Tháng 1/1997 bà Nguyễn Thị B được UBND tỉnh Hòa Bình ký quyết định tuyển dụng công chức, hưởng 85% lương bậc 01 hệ số 1,40 mã số 15.115 ngạch Giáo viên mầm non.
- Tháng 1 năm 2006 UBND tỉnh Hòa Bình ký quyết định thuyên chuyển công chức, viên chức cho bà Nguyễn Thị B đến nhận công tác tại Công ty thủy điện Tuyên Quang (kèm theo giấy thôi trả lương với hệ số lương được hưởng là 2,46).
- Tháng 2 năm 2006 bà Nguyễn Thị B được Công ty TDTQ ký quyết định tuyển dụng vào làm việc tại bộ phận văn thư, lưu trữ. Hưởng bậc lương 4/12 hệ số 1,89 bảng lương thừa hành, phục vụ ở các công ty nhà nước.
- Tháng 8/8/2008 bà Nguyễn Thị B có đơn xin chuyển công tác về nghành giáo dục đào tạo Hòa Bình.
Kể từ ngày bà B nộp đơn xin chuyển công tác đến nay cũng đã khá lâu, lãnh đạo Công ty đã nhiều lần gặp mặt và yêu cầu bà B nhanh chóng hoàn thiện thủ tục chuyển công tác, Nhưng bà B đều trả lời là "đang chờ quyết định của Hòa bình, khi nào được Hòa Bình tiếp nhận bà B sẽ chuyển đi ngay".
Vậy xin hỏi:
1. UBND tỉnh Hòa Bình ký quyết định thuyên chuyển công chức, viên chức cho bà Nguyễn Thị B đến nhận công tác tại Công ty thủy điện Tuyên Quang là đúng hay sai (ghi chú: Công ty TDTQ là đơn vị trực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam và không liên quan gì đến UBND tỉnh Hòa Bình).
2. Đơn xin chuyển công tác tháng 8/2008 của bà B có được coi là căn cứ để công ty TDTQ tiến hành các thủ tục chấm dứt HĐLĐ như trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HDLĐ hay không? nếu không thì Công ty thủy điện TUyên Quang phải tiến hành những thủ tục gì với bà B để bà B nhanh chóng kết thúc HDLĐ với Công ty thủy điện Tuyên Quang.
3. Nếu bà B được nhận trợ cấp thôi việc thì khoản tiền trợ cấp mà bà B được nhận gồm những khoản tiền nào? (vì kể từ khi công tác tại Hòa Bình đến nay bà B chưa được nhận bất kỳ khoản trợ cấp nào).
Rất mong nhận được câu trả lời trong thời gian ngắn nhất.
Xin chân thành cảm ơn!