Chào bạn
Bạn có thể tìm hiểu về chế độ thai sản được quy định chương X Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung và Mục 2 Chương III của Luật bảo hiểm xã hội.
Còn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vì bạn không nói rõ loại hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng như thế nào nên mình cũng không thể có ý kiến rõ ràng. Nên mình đưa ra một chút để bạn tham khảo nhé:
Theo Điều 41 và Điều 42 Bộ luật lao động thì:
- Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được nhận trợ cấp thôi việc và phải bồi thường.
- Khi chấm dứt hợp đồng lao động tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 BLLĐ người lao động cũng không được nhận trợ cấp thôi việc.
- Khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc.
Bạn đọc thêm các Điều 36, Điều 37, Điều 38 Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung để hiểu rõ hơn về chấp dứt hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhé!
Người lao động có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu thỏa mãn các điều kiện được quy định tại Điều 81 LBHXH.
"Điều 81. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này."
Mình có đính kèm một số file về Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội.
Thân!