- Hiện nay nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự xây dựng hệ thống thang bảng lương! Miễn làm sao mức lương tối thiểu của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định.
Chính vì vậy mà các doan nghiệp thường sử dụng mức lương cơ bản ( Mức lương đóng BHXH ) cho nhân viên rấ thấp.
- Ngoài ra để đảm bảo cho nhân viên , ngoài mức lương cơ bản trên các doanh nghiệp thường thỏa thuận thêm một khoản tiền cho người lao động nữa là phụ cấp, lương khoán sản phẩm.....Chính vì là phụ cấp cho nên các doanh nghiệp có thể tăng giảm mà k sai luật.
- Đối với các công việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh.. thì các doanh nghiệp thường áp dụng lương cơ bản như tôi nêu trên + lương khoán. Mục đích của lương khoán để ép người lao động phát huy khă năg cũng như năng xuất lao động dựa trên số lượng sản phẩm sx ra hoặc tiêu thụ đươc. Tuy nhiên các doanh nghiệp thường đưa ra cá định mức rất cao.
- Vậy nên khuyên các bạn trước khi quyết định vào làm việc ở đâu nên tìm hiểu và thỏa thuận chặt chẽ!