chào anh, Điều 27 bộ luật lao động quy định:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên
không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định
thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12
tháng đến 36 tháng;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn
mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp
đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết
hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác
định thời hạn
như vậy, khi hợp đồng anh đã kí với công ty hết hạn mà 2 bên vẫn không kí hợp đồng mới thì hợp đồng đó trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
về BHXH thì sẽ tính theo mức tiền lương anh đóng cho BHXH
trợ cấp thôi việc được tính như sau:
Tiền trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc x 1/2
trong đó:
thời gian làm việc tại doanh nghiệp là thời gian thực tế anh làm việc cho công ty trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. nếu thời gian đó ít hơn 1 năm thì
• ít hơn 1 tháng thì k tính
• từ 1 tới dưới 6 tháng thì tính ½ tháng lương
• từ 6 tháng trở lên thì tính 1 tháng lương
tiền lương để tính trợ cấp là tiền lương 6 trung bình 6 tháng liền kề, gồm cả tiền lương và phụ cấp